主持人王家軒邀訪桃園空服員職業工會秘書長周聖凱一同探討關於台灣工會與罷工的議題。王家軒首先提出，台灣罷工極為罕見，例如2022年中華快遞罷工是十年來少數成功的案例。他疑惑為何台灣不像歐美盛行跨公司的產業工會？且社會大眾常對罷工持負面的態度？

周聖凱表示，這源於國民黨威權時期對工會的刻意壓制與控制，當時限制一家公司只能有一個工會，以防止工人跨廠團結。周聖凱進一步指出，現行工會法規定需30人才能發起工會，但台灣以中小企業為主，平均員工數僅25人，導致絕大多數勞工根本無法達到組織門檻。此外，資方常會分化勞工，將跨公司的職業工會指控為外力介入或不純粹。

節目中還提及，外界常讚賞台灣勞工耐操、高配合度，但這背後其實是犧牲健康與家庭生活，質疑這種過勞換成功的價值觀是否已扭曲？周聖凱回應，這與台灣低薪結構環環相扣，勞工為求生存必須靠加班費，導致身心俱疲無力參與公共事務。加上資方常以競爭力情緒勒索，讓勞工害怕爭取權益會導致公司倒閉或失業。最後王家軒總結，認為唯有打破迷思、團結組織工會，才能真正改善台灣的勞動環境。

本集節目重點：

◎歷史因素導致工會受限

◎法律門檻不利於中小企業

◎資方如何打壓與分化？

◎台灣勞工到底是過勞還是配合度太高？

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