1 июля 2026 года на Тайване вступили в силу новые положения Закона о безопасности и гигиене труда, направленные на предотвращение буллинга и травли на рабочем месте. Согласно данным Министерства труда Тайваня, за первый месяц действия нового законодательства работодатели сообщили о 223 случаях.

В рамках масштабной реформы Закона о безопасности и гигиене труда был введён специальный раздел, регулирующий вопросы предотвращения буллинга на рабочем месте. Согласно новым требованиям, если государственный орган или частное предприятие получают жалобу на буллинг и она соответствует установленным критериям для рассмотрения, работодатель обязан зарегистрировать её в системе Министерства труда и начать объективное и беспристрастное расследование.

В ведомстве напомнили, что работодатель, не сообщивший о полученной от сотрудника жалобе, при первом нарушении получит предписание об устранении нарушения в установленный срок. При повторном нарушении может быть назначен штраф в размере от 30 тыс. до 750 тыс. НТД (примерно от 1 тыс. до 24 тыс. долл. США).