ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่มีจุดแข็งที่โดดเด่น ทั้งทักษะด้านภาษา ความเข้าใจในวัฒนธรรมที่หลากหลาย และประสบการณ์การใช้ชีวิตทั้งในประเทศบ้านเกิดและไต้หวัน จึงสามารถต่อยอดสู่สายอาชีพที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานได้เป็นอย่างดี นอกจากจะมีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานแล้ว ยังมีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่ดีและมีความยืดหยุ่นในการทำงานอีกด้วย โดยสายงานที่น่าสนใจ ได้แก่ การทำงานในบริษัทการค้าระหว่างประเทศ โดยเฉพาะบริษัทที่ทำธุรกิจกับประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จะเป็นข้อได้เปรียบของผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ที่มีความสามารถด้านภาษาและความเข้าใจในวัฒนธรรมประเทศของตนมากกว่า นอกจากนี้ งานล่ามทั่วไปและล่ามในหน่วยงานรัฐในไต้หวัน ก็เป็นอีกหนึ่งสายงานที่น่าสนใจ ซึ่งจะเห็นว่ามีผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่จำนวนไปน้อย ได้ฝึกอบรมการเป็นล่ามศาล ล่ามตำรวจ และเข้ามาทำงานในสายงานนี้มากขึ้นเรื่อยๆ 

     อีกหนึ่งสายงานที่ได้รับความสนใจจากผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่เป็นอย่างมาก ก็คือการเป็นครู วิทยากรสอนภาษาและวัฒนธรรมบ้านเกิด เพื่อให้เด็กและเยาวชนรวมถึงผู้ที่สนใจในภาษาและวัฒนธรรมของผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ ได้มีโอกาสเรียนรู้สึกเหล่านี้กับเจ้าของภาษา อีกทั้งยังช่วยให้ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่เกิดความภูมิใจในการเผยแพร่ภาษาและวัฒนธรรมของตัวเอง และเป็นหนึ่งเดียวกับสังคมไต้หวันมากขึ้นด้วย 

     นอกจากนี้ การเป็นพนักงานออฟฟิศ เป็นล่าม เป็นครูสอนภาษาแล้ว ปัจจุบัน ยังมีผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่จำนวนมาก เปิดร้านอาหารบ้านเกิดเป็นของตัวเอง นอกจากให้ผู้คนที่มาจากประเทศเดียวกันได้กินอาหารรสชาติต้นตำรับ อาหารอาเซียนในปัจจุบันยังเป็นที่นิยมของชาวไต้หวันไม่น้อยเช่นกัน แล้วคุณละ ทำงานสายไหน หรือมีความฝันอยากทำงานอะไรในไต้หวัน

งานในฝันของคนรุ่นใหม่ในไต้หวัน คอนเทนต์ครีเอเตอร์ขึ้นแท่นอันดับหนึ่ง (ภาพจาก CNA)

งานในฝันของคนรุ่นใหม่ในไต้หวัน คอนเทนต์ครีเอเตอร์ขึ้นแท่นอันดับหนึ่ง

     ผลสำรวจจาก 1111 Job Bank พบว่า อาชีพในฝันของพนักงานออฟฟิศ ได้แก่ คอนเทนต์ครีเอเตอร์ , นักทดสอบเกม และนักจิตวิทยาหรือที่ปรึกษาด้านจิตวิทยา ผู้ตอบแบบสอบถามคาดหวังว่าอาชีพในฝันควรมีรายได้ต่อปีอย่างน้อย 1,260,000 เหรียญไต้หวัน แม้ว่าผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งยังคงเดินหน้าทำตามความฝัน แต่มีเพียง 3.2% เท่านั้นที่ประสบความสำเร็จสามารถประกอบอาชีพในฝันได้จริง สะท้อนให้เห็นว่ายังคงมีช่องว่างระหว่าง "ความฝัน" กับ "ความเป็นจริง" ขณะที่เงินเดือน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกอาชีพในยุคปัจจุบัน

     เว็บไซต์ 1111 Job Bank ทำการสำรวจกลุ่มพนักงานออฟฟิศ พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนความพึงพอใจต่อการทำงานในปัจจุบันเฉลี่ยเพียง 53 คะแนน ซึ่งแม้จะยังอยู่ในระดับที่ "พอรับได้" แต่ก็ยังห่างจากงานในอุดมคติพอสมควร เมื่อสอบถามถึงอาชีพในฝัน พบว่า 5 อันดับแรก ได้แก่ คอนเทนต์ครีเอเตอร์ 30.3% นักทดสอบเกม 26.9% นักให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา 15.7% นักแสดง 13.4% มัคคุเทศก์และหมอดู 11.2% สำหรับคุณสมบัติสำคัญของงานในฝันที่ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญมากที่สุด ได้แก่ เงินเดือนสูง 67.3% เพื่อนร่วมงานที่เข้ากันได้ดี 64.2% ที่ทำงานอยู่ใกล้บ้าน 50.5% สามารถทำงานที่สอดคล้องกับความสนใจหรือความชอบของตนเอง 41% และบรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลาย ไม่ตึงเครียด 36.8%

     จวงอวี่เจี๋ย (莊雨潔) โฆษกเว็บไซต์ 1111 Job Bank กล่าวว่า จากการจัดอันดับอาชีพในฝันครั้งนี้ จะเห็นได้ว่าอาชีพยอดฮิตหลายอาชีพสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้คนที่มีต่องานในอุดมคติของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นงานที่มีรายได้สูง หรือแม้แต่งานที่ดูเหมือนเข้ากับความสนใจของตัวเอง มักต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก พนักงานออฟฟิศที่ไล่ตามหางานในฝัน จึงควรไตร่ตรองโลกแห่งความจริงนี้เข้าไปด้วย 

     ในส่วนของเรื่อง “เงินเดือน” ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญ การสำรวจครั้งนี้ยังได้สอบถามผู้ตอบแบบสอบถามว่า อาชีพในฝัน ควรมีรายได้ต่อปีเท่าไหร่ ผลปรากฏว่า ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 1,260,000 เหรียญไต้หวัน และยังมีผู้ตอบแบบสอบถามประมาณ 5% มองว่า หากเป็นงานในฝันจริง ๆ ควรมีรายได้แตะ 3 ล้านเหรียญไต้หวันต่อปี จึงจะตรงตามความคาดหวัง นอกจากเรื่องเงินเดือนแล้ว สวัสดิการของบริษัทก็มีผลต่อการตัดสินใจสมัครงานเช่นกัน โดยผลสำรวจพบว่าสวัสดิการที่พนักงานออฟฟิศให้ความสำคัญมากที่สุด 5 อันดับ ได้แก่ โบนัสปลายปี 88.1% จำนวนวันลาหยุดพักร้อน 62.3% การแบ่งผลกำไรให้พนักงาน 52.6% โบนัสตามผลงาน 47.3% เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น 40.8%

     ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่า พนักงานส่วนใหญ่ยังให้ความสำคัญกับ “ผลตอบแทนที่เป็นรูปธรรม” เป็นอย่างมาก ขณะเดียวกัน เมื่อแนวคิดเรื่อง Work-Life Balance ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้รับความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ  การมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและอิสระในการวางแผนวันหยุดพักผ่อนของตนเอง จึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญของผู้สมัครงานเช่นกัน เมื่อสอบถามถึงรูปแบบการทำงานในอุดมคติ พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม  75.2% ชอบ "การทำงานที่ยืดหยุ่นตามความต้องการของแต่ละบุคคล" รองลงมา 11.8% ชอบการทำงานจากที่บ้าน 8.6% ชอบการเข้าออฟฟิศแบบตอกบัตร 4.3% ชอบการทำงานแบบไฮบริด หมายถึง การทำงานที่ผสมผสานระหว่างการทำงานจากที่ออฟฟิศและการทำงานจากที่บ้าน

52 % มองว่าตนเองยังอยู่บนเส้นทางความฝัน

     เมื่อสอบถามว่า “ปัจจุบันได้ทำอาชีพในฝันแล้วหรือยัง” ผลสำรวจพบว่า 51.6% ของผู้ตอบแบบสอบถามยังคงพยายามมุ่งสู่เป้าหมายงานในอุดมคติ ขณะที่ 45.1% ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า “ความฝันก็เป็นแค่ความฝัน” กล่าวคือไม่ได้ทำงานในสายอาชีพที่ฝันไว้ และไม่มีความพยายามอย่างจริงจัง อย่างไรก็ตาม มีเพียง 3.2% เท่านั้นที่ประสบความสำเร็จและได้ทำงานตามความฝัน ส่วนสาเหตุที่ทำให้ไม่สามารถเข้าสู่เส้นทางอาชีพในฝันได้สำเร็จ ได้แก่ ประสบการณ์ไม่ตรงตามที่ต้องการ 52.8% ไม่มีช่องทางหรือโอกาสในการเข้าถึงงาน 52.8% และวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามเงื่อนไข 43.8%

     นายจางจ้วนไข่ (張篆楷) ผู้จัดการทั่วไปของ 1111 Job Bank ให้ความเห็นว่า ผู้หางานไม่ควรประเมินตนเองต่ำเกินไป หากพวกเขาใช้วิธีการที่ถูกต้อง ก็ยังมีโอกาสก้าวเข้า สู่อุตสาหกรรมในฝันได้ เขาแนะนำว่า สามารถเริ่มจากการทำแบบประเมินความสามารถระดับ C-star  (九大職能星測驗) บนแพลตฟอร์ม 1111 Job Bank เพื่อทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะของตนเองและเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมได้ดียิ่งขึ้น ขณะเดียวกัน ยังสามารถใช้เครื่องมือ AI เพื่อปรับปรุงเรซูเม่และทำการสัมภาษณ์จำลอง นอกจากนี้  การติดตามเทรนด์อุตสาหกรรมอย่างต่อเนื่อง และการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ จะช่วยลดช่องว่างระหว่างตนเองกับงานในฝันได้มากขึ้นเช่นกัน

     การสำรวจครั้งนี้ยังได้สอบถามว่า ผู้ทำแบบสำรวจอยากติดตาม 3 ผู้บริหารไหนมากที่สุด ได้แก่ นายเจนเซน หวง (Jensen Huang) ประธานบริษัท NVIDIA (68.8%) นายมอร์ริส จาง ผู้ก่อตั้งบริษัท TSMC (48.8%) และนางสาวเจี่ยหย่งเจี๋ย ประธานกรรมการบริหารของตึกไทเป 101 (31.1%) เมื่อวิเคราะห์เพิ่มเติมถึงสาเหตุที่เลือกผู้บริหารเหล่านี้ พบว่า สิ่งที่ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญมากที่สุด อันดับแรกคือ “ผู้นำที่ให้ความสำคัญกับการเติบโตของพนักงาน” (64.8%) รองลงมาคือ “ผู้นำที่ยินดีแบ่งปันผลกำไร” (61.7%) และ “ผู้นำที่เคารพความเป็นอิสระของพนักงาน” (61.7%) 

     ในส่วนของอินฟลูเอนเซอร์ที่ได้รับความสนใจและคนรุ่นใหม่อยากร่วมทีมได้มากที่สุด 3 อันดับแรก ได้แก่ ไช่อากา 蔡阿嘎 (43.8%) ยูทูบเบอร์รุ่นบุกเบิกของไต้หวันที่มีชื่อเสียง , เชียนเชียน 千千 (33.7%) ยูทูบเบอร์สายอาหารชื่อดังของไต้หวัน และ Joeman (20.2%) ยูทูบเบอร์สายรีวิวและไลฟ์สไตล์ระดับพรีเมียมของไต้หวัน สำหรับเหตุผลที่เลือก ได้แก่ “สภาพแวดล้อมการทำงานที่อิสระและเปิดกว้าง” (72.2%) “เนื้องานหลากหลายและน่าสนใจ” (57.7%) “บรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลาย” (48.8%)

     จากผลสำรวจเหล่านี้พบว่า ในยุคที่เกิดภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง หากองค์กรต้องการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้นั้น นอกจากจะต้องเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีแล้ว ยังต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้พลังงานเชิงบวก ส่งเสริมการเติบโตของบุคลากร และให้ความสำคัญกับความสมดุลทางด้านร่างกายและจิตใจด้วย