ManpowerGroup เผยแนวโน้มจ้างงานไตรมาส 3 อุตสาหกรรมการแพทย์ขึ้นแท่นอันดับ1 เทคโนโลยีสารสนเทศครองอันดับ 3

    จากการสำรวจของ ManpowerGroup ในไต้หวัน พบว่า 36% ของผู้ประกอบการมีแผนเพิ่มพนักงานในไตรมาสที่ 3 ปี 2025, 45% ไม่มีการเปลี่ยนแปลง, และ 16% มีแผนลดจำนวนพนักงาน ค่าสุทธิแนวโน้มจ้างงานอยู่ที่ 19%

อุตสาหกรรมที่ต้องการจ้างคนเพิ่ม:

สุขภาพและชีววิทยา: เพิ่มขึ้น 41% เนื่องจากขาดแคลนแพทย์และพยาบาล

 พลังงานและสาธารณูปโภค: เพิ่มขึ้น 35% แต่ลดลงจากไตรมาสก่อน 19%

 เทคโนโลยีสารสนเทศ: เพิ่มขึ้น 29% แต่ลดลงจากไตรมาสก่อน 9%

 สาเหตุและปัจจัย:

 สุขภาพ: ขาดแคลนแพทย์-พยาบาล, ปรับโครงสร้างเงินเดือน, นโยบายดูแลผู้สูงอายุคาดเพิ่มตำแหน่งงาน

 พลังงาน: การขยายธุรกิจพลังงานใหม่เร่งด่วน, แต่ความท้าทายจากตลาดโลกและซัพพลายเชน

 เทคโนโลยี: ความต้องการเซมิคอนดักเตอร์สูง, กิจกรรมการสรรหาบุคลากรยังคึกคัก

 กลุ่มสื่อสารและสื่อ: แนวโน้มการจ้างงานติดลบ 12%, ลงทุนในโครงข่าย 5G แต่ยังคงประสบปัญหาการคืนทุนในระยะสั้น

    หากเปรียบเทียบในระดับภูมิภาค เอเชียแปซิฟิกยังคงมีแนวโน้มความต้องการแรงงานที่ค่อนข้างมองในแง่ดีในไตรมาสที่ 2 โดยใน 7 ประเทศและภูมิภาคของภูมิภาคนี้ อันดับเรียงตามแนวโน้มดัชนีการจ้างงานสุทธิ ได้แก่ อินเดีย (+42%) อันดับหนึ่ง จีน (+28%) อันดับสอง สิงคโปร์ (+24%) อันดับสาม ข้อมูลประเทศในอันดับสี่ไม่ถูกเปิดเผยในรายงานฉบับนี้  ไต้หวัน (+19%) อยู่ในอันดับที่ห้า ฮ่องกง (+8%) ถือว่ามีมุมมองที่ระมัดระวังที่สุด อยู่ในอันดับสุดท้าย

 รัฐมนตรีแรงงานไต้หวันอยู่ระหว่างพิจารณา เปิดทางอุตสาหกรรมที่พักรับแรงงานต่างชาติในครึ่งปีหลัง

    อุตสาหกรรมที่พักในไต้หวันยังคงประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำเนินงาน โดยเฉพาะในช่วงฤดูร้อนที่จะถึงนี้ ที่มีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นเพื่อรองรับจำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติที่คาดว่าจะเข้ามามากถึง 10 ล้านคนในปีนี้ ถึงแม้ว่ากระทรวงคมนาคมจะเปิดรับแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมที่พักในช่วงครึ่งปีหลัง แต่ต้องมีเงื่อนไขที่ชัดเจน ซึ่งส่วนหนึ่งเกิดจากปัญหาค่าจ้างต่ำที่ไม่สามารถดึงดูดแรงงานในประเทศให้มาทำงานในอุตสาหกรรมนี้ได้

     จากข้อมูลที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกล่าวถึง การที่กระทรวงแรงงานเปิดให้แรงงานต่างชาติที่เป็นนักศึกษาทำงานในอุตสาหกรรมที่พักตั้งแต่ปีที่แล้ว พบว่า มีเพียงคนเดียวที่ยื่นสมัครเข้าร่วมโปรแกรม เนื่องจากค่าจ้างในอุตสาหกรรมที่พักมีอัตราต่ำมากเมื่อเทียบกับภาระงาน และเมื่อเปรียบเทียบกับโครงการฝึกงานที่กระทรวงการท่องเที่ยวร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการที่มีผู้สมัครมากกว่า 1,000 คน อัตราการสมัครในโครงการของกระทรวงแรงงานกลับต่ำมาก

      ในส่วนของการจัดสรรแรงงานในอุตสาหกรรมที่พัก พบว่า 66% ของแรงงานในตำแหน่งประจำมีรายได้ต่ำกว่า 28,000 ดอลลาร์ไต้หวัน และ 85.84% ได้รับเงินเดือนต่ำกว่า 30,000 ดอลลาร์ไต้หวัน ซึ่งไม่สมดุลกับภาระงาน ทำให้บริการการจับคู่คนงานที่กระทรวงแรงงานและกระทรวงการท่องเที่ยวดำเนินการไม่ได้ผลดีนัก ดังนั้นหลายบริษัทและสมาชิกสภานิติบัญญัติจึงเรียกร้องให้ผู้ประกอบการปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าจ้าง ก่อนที่จะพูดถึงการเปิดรับแรงงานต่างชาติ

      รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นายหง เซินฮั่น กล่าวว่าการเปิดรับแรงงานต่างชาติจะต้องพิจารณาผลกระทบต่อค่าจ้างของแรงงานท้องถิ่นอย่างรอบคอบ โดยไม่ให้เกิดการยึดติดกับค่าจ้างต่ำในอุตสาหกรรม ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อคุณภาพของการทำงานในระยะยาว

      ในขณะเดียวกัน กระทรวงการท่องเที่ยวก็ได้เปิดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการเข้ามาทำงานในอุตสาหกรรมที่พัก โดยนักศึกษาต้องผ่านการฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 80 ชั่วโมงก่อนที่จะทำงานในอุตสาหกรรมนี้ ซึ่งจำนวนผู้สมัครที่เข้าร่วมหลักสูตรยังคงน้อยมาก ส่งผลให้กระทรวงแรงงานยังคงต้องพิจารณามาตรการอื่น ๆ ที่สามารถช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้อย่างยั่งยืน