Theo dự kiến, trong cuộc họp Viện Hành chính diễn ra vào ngày 4/9 sẽ thảo luận và thông qua “Phương án linh hoạt cho chế độ nghỉ không lương chăm sóc con nhỏ”. Ủy viên chính vụ của Viện Hành chính, ông Trần Thời Trung vào ngày 2/9 cho biết, trong thời gian tối đa 2 năm nghỉ việc không lương để chăm sóc con, sẽ có 30 ngày có thể xin nghỉ theo hình thức “nghỉ từng ngày lẻ”. Ngoài ra, đối với những gia đình có nhu cầu chăm sóc người thân, trong một năm sẽ được phép xin 14 ngày nghỉ việc riêng và nghỉ chăm sóc gia đình, được phép xin nghỉ với đơn vị tối thiểu là 1 giờ đồng hồ, dự kiến chính sách này sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/ 1/2026.

Viện Hành chính sẽ thảo luận và thông qua báo cáo “Phương án linh hoạt cho chế độ nghỉ không lương chăm sóc con nhỏ”. Ông Trần Thời Trung cho biết, nhằm giảm bớt áp lực công sở mà các cặp vợ chồng phải đối mặt khi chăm sóc con cái, ngoài việc triển khai chính sách “An cư 4”, chính phủ cũng điều chỉnh chính sách nghỉ chăm sóc con nhỏ, với mục tiêu linh hoạt hóa loại hình nghỉ phép, góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện với việc nuôi dạy trẻ nhỏ.

Theo Điều 16Luật Bình đẳng giới trong công việc, sau khi đã làm việc đủ 6 tháng, người lao động có thể xin nghỉ việc không lương để chăm sóc con nhỏ cho đến khi con đủ 3 tuổi, nhưng thời gian nghỉ không được vượt quá 2 năm. Ngoài ra, theo các quy định liên quan trong Luật việc gia đình và các quy định liên quan Luật bảo vệ phúc lợi và quyền lợi trẻ em, thiếu niên, người lao động đã cùng chung sống với trẻ em được nhận nuôi trước khi hoàn tất thủ tục nhận nuôi chính thức, cũng có thể xin nghỉ việc không lương để chăm sóc con nhỏ theo quy định.

Ông Trần Thời Trung cho biết, trong tương lai phương án điều chỉnh linh hoạt sẽ trích ra 30 ngày từ thời gian tối đa 2 năm nghỉ việc không lương để chăm sóc con nhỏ. Trong 30 ngày này, người lao động có thể xin nghỉ theo hình thức “nghỉ từng ngày lẻ”. Chính phủ kỳ vọng rằng tiêu chuẩn nghỉ phép linh hoạt này sẽ giúp tránh tình trạng người xin nghỉ chăm con phải nghỉ quá nhiều ngày liên tiếp, gây khó khăn tại nơi làm việc. Về nguyên tắc xin nghỉ, theo tìm hiểu việc xin nghỉ chăm con theo ngày lẻ cần được nộp trước 5 ngày. Trong trường hợp đột xuất như con ốm, tạm ngừng gửi trẻ hay tạm ngừng đi học thì có thể nộp đơn trước 1 ngày.

Ngoài ra, để khuyến khích doanh nghiệp phối hợp thực hiện chính sách, theo thông tin, các doanh nghiệp siêu nhỏ và doanh nghiệp nhỏ dưới 30 lao động, nếu có nhân viên xin nghỉ chăm sóc con theo hình thức “nghỉ từng ngày lẻ”, chính phủ sẽ hỗ trợ tiền thưởng 1.000 Đài tệ. Ước tính có khoảng 1,43 triệu doanh nghiệp siêu nhỏ và nhỏ thuộc diện đủ điều kiện áp dụng. Đối với các doanh nghiệp vừa và lớn trên 30 lao động, nếu có biện pháp tốt hơn so với quy định, theo kế hoạch sẽ được đưa vào hạng mục ứng cử cho "Giải thưởng cân bằng công việc và cuộc sống", đồng thời chính phủ cũng sẽ tăng cường hướng dẫn các doanh nghiệp vừa và lớn trong việc công bố thông tin ESG, qua đó nâng cao các biện pháp xây dựng môi trường làm việc thân thiện đối với việc chăm sóc và nuôi dạy con nhỏ.

Ông Trần Thời Trung cho biết, trong tương lai, đối với những người có nhu cầu chăm sóc gia đình, tổng cộng 14 ngày nghỉ việc riêng và nghỉ chăm sóc gia đình trong một năm có thể được xin nghỉ với đơn vị tối thiểu là 1 giờ. Người sử dụng lao động không được phép cắt tiền thưởng chuyên cần. Các biện pháp liên quan này không cần sửa đổi luật, dự kiến sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2026.