Ngày 7/12, tại thành phố Đài Bắc đã diễn ra cuộc tuần hành của lao động di trú, trong đó các nhóm lao động nước ngoài kêu gọi hủy bỏ giới hạn số năm làm việc đối với lao động phổ thông, nhấn mạnh rằng “lao động phổ thông hay lao động trí thức đều là nhân tài”. Họ kêu gọi chính phủ cho phép những lao động có tay nghề trung cấp được ở lại Đài Loan làm việc lâu dài.

Trong ngày diễn ra tuần hành, lao động di trú đến từ nhiều quốc gia và các nhóm ủng hộ đã tập trung trước trụ sở chính của Bộ Lao động. Trước giờ xuất phát, sự kiện đã thu hút hàng trăm người tham gia. Người phát ngôn của Liên minh Lao động di trú Đài Loan cô Ngô Tịnh Như cho biết, thời hạn tối đa để lao động phổ thông làm việc tại Đài Loan là 12 năm, nhiều lao động buộc phải rời khỏi Đài Loan khi thời hạn này kết thúc, dù họ muốn tiếp tục làm việc, do đó, mục tiêu của cuộc tuần hành là yêu cầu hủy bỏ giới hạn thời gian, trả lại các quyền lao động cơ bản cho người lao động di trú.

Cô Ngô Tịnh Như nói: “Yêu cầu của chúng tôi năm nay là bãi bỏ giới hạn số năm làm việc. Sau khi chuyển tiếp sang diện ‘lao động trung cấp’, việc khiếu nại trở nên rất khó khăn. Và trong diện này, càng khó có khả năng là lương hằng tháng gấp đôi mức lương cơ bản để xin cư trú vĩnh viễn. Các lao động di trú tham gia chủ trương rằng, lao động phổ thông cũng là nhân tài, họ nên được tiếp tục ở lại Đài Loan làm việc theo nhu cầu của họ mà không bị phân biệt đối xử”.

Năm 2022, Bộ Lao động Đài Loan đã đưa ra “Chương trình Giữ chân lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Đài Loan”, chương trình này cho phép lao động nước ngoài có kỹ năng trung cấp trở lên không còn bị giới hạn số năm làm việc tại Đài Loan. Tuy nhiên, kể từ khi chính sách được triển khai, lao động trung cấp chỉ chiếm 4,7% tổng số lao động di trú.

Gần đây, Bộ Lao động cũng đưa ra “Kế hoạch Tăng cường năng lực lao động xuyên quốc gia”, trong đó điều kiện tiên quyết là phải tăng lương cho lao động trong nước trước, sau đó mới mở rộng hạn ngạch cho lao động nước ngoài nhằm giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân lực. Tuy nhiên, theo cô Ngô Tĩnh Như, chính sách này chỉ chuyển mâu thuẫn sang chính nội bộ người lao động, không thể cải thiện thực sự điều kiện lao động tổng thể, thậm chí còn có thể gây chia rẽ giữa các nhóm lao động. Cô nhấn mạnh rằng chính phủ nên nghiêm túc xem xét và bãi bỏ giới hạn số năm làm việc của lao động di trú, thay vì để việc họ có được ở lại hay không phụ thuộc vào “ân huệ” của từng chủ sử dụng lao động, để những lao động di trú thực sự mong muốn tiếp tục làm việc tại Đài Loan đều có cơ hội đóng góp năng lực của mình.

Thúy Anh