Bộ Lao động Đài Loan vào ngày hôm nay (8/4) đã ra thông cáo báo chí nêu rõ, bắt đầu từ ngày hôm nay, Đài Loan sẽ mở cửa cho phép tuyển dụng trực tiếp lao động di trú Việt Nam đến Đài Loan làm các công việc như: khán hộ công gia đình, khán hộ công trong các cơ sở chăm sóc, nông nghiệp, xây dựng, giết mổ, đánh bắt cá và các công việc khác liên quan đến dịch vụ chăm sóc, đồng hành. Việc tuyển dụng trực tiếp này được cho là sẽ giúp tiết kiệm chi phí môi giới trong và ngoài nước.

Bộ Lao động cho biết, trước đây chỉ có ngành sản xuất chế tạo được phép tuyển dụng trực tiếp lao động di trú Việt Nam. Trong tương lai, “Trung tâm dịch vụ liên hợp tuyển dụng trực tiếp” của Bộ Lao động sẽ đảm nhiệm dịch vụ tuyển dụng trực tiếp lao động di trú Việt Nam cho các ngành nghề nêu trên, giúp việc tuyển dụng lao động di trú được thực hiện nhanh chóng và thuận tiện hơn.

Bộ Lao động cũng khuyến khích các nhà tuyển dụng áp dụng cơ chế tuyển dụng trực tiếp lao động di trú, đây cũng là cách để thúc đẩy hơn nữa một chính sách quan trọng của chính phủ. Tùy theo nhu cầu mà các nhà tuyển dụng có thể tuyển chọn lao động di trú thông qua các hình thức như xét duyệt hồ sơ, phỏng vấn online hoặc ra nước ngoài trực tiếp tuyển chọn. Trung tâm tuyển dụng trực tiếp sau đó sẽ phối hợp với các quốc gia của lao động di trú, để hỗ trợ xử lý các thủ tục nhập cảnh đến Đài Loan làm việc làm cho những lao động trúng tuyển.

Bộ Lao động giải thích thêm rằng, nếu chủ sử dụng lao động đã tuyển chọn được ứng viên và muốn tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài, họ cũng có thể sử dụng phương thức tuyển dụng do trung tâm tuyển dụng trực tiếp hỗ trợ. Trung tâm tuyển dụng trực tiếp giúp chủ sử dụng lao động nhanh chóng có được nhân sự phù hợp trong thời gian quy định để đáp ứng nhu cầu nhân lực, tiết kiệm chi phí môi giới trong và ngoài nước, giảm gánh nặng cho cả chủ sử dụng lao động và người lao động, đồng thời giúp chủ sử dụng lao động và người lao động thiết lập cầu nối tương tác và đặt nền móng cho sự tín nhiệm lẫn nhau, từ đó ổn định mối quan hệ giữa chủ thuê và người lao động.

Từ năm 2008, Bộ Lao động đã thành lập “Trung tâm Tuyển dụng trực tiếp” để hỗ trợ chủ sử dụng tự xử lý các vấn đề liên quan đến tuyển dụng lao động. Nhằm tăng cường dịch vụ tuyển dụng trực tiếp giữa các quốc gia, phù hợp với xu hướng tuyển dụng công bằng quốc tế và cung cấp cho nhà tuyển dụng và người lao động di trú nhiều kênh tuyển dụng đa dạng hơn, Trung tâm Tuyển dụng trực tiếp đã đóng vai trò là cửa ngõ hỗ trợ các nhà tuyển dụng trong việc trình bày nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu các quốc gia của người lao động di trú hỗ trợ tuyển chọn nhân lực đáp ứng đủ yêu cầu, với số lượng gấp 2 đến 3 lần số lượng mà nhà tuyển dụng cần, để nhà tuyển dụng tiến hành tuyển chọn theo nhu cầu.

Sở Phát triển nguồn lực lao động Đài Loan nhấn mạnh rằng, cơ chế tuyển dụng trực tiếp không chỉ đẩy nhanh quá trình tuyển chọn việc làm và tăng cường quyền tự chủ của người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng, mà còn phù hợp với xu hướng quốc tế hiện nay về “tuyển dụng công bằng”. Thông qua cơ chế tuyển dụng trực tiếp, lao động di trú và chủ sử dụng lao động không phải lo lắng đến vấn đề phí môi giới nước ngoài, nâng cao tính minh bạch của quá trình tuyển chọn lao động và đảm bảo sự bình đẳng về thông tin việc làm. Hy vọng rằng, ngày càng có nhiều chủ sử dụng lao động sẽ tận dụng tốt nguồn lực tuyển dụng trực tiếp để cùng nhau thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của thị trường lao động.

Đức Mạnh