Gần đây, trên một số trang mạng tại Đài Loan có lan truyền tin đồn rằng: “Lao động di trú sẽ nhận được 39.000 Đài tệ mỗi tháng khi mang thai” và “Người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản và Hồng Kông nếu mang thai thì phải về nước để sinh con”. Bộ Lao động Đài Loan vào ngày 29/4 đã đính chính rằng, tất cả những thông tin này đều không đúng sự thật. Ngoài ra, Nhật Bản, Hồng Kông và Hàn Quốc đều cấm chủ sử dụng lao động không được vì lý do nhân viên người nước ngoài mang thai mà chấm dứt hợp đồng lao động với họ.

Bộ Lao động hôm nay đã ra thông cáo báo chí khẳng định rằng những tin đồn lan truyền trên mạng gần đây, ví dụ như: “Lao động di trú khi mang thai sẽ nhận được 39.000 Đài tệ/tháng, và khi người con ở lại Đài Loan đến năm 6 tuổi thì sẽ nhận được 1,72 triệu Đài tệ”, và một tấm hình bên trong “Chính sách mang thai đối với người nước ngoài làm công việc chăm sóc tại các quốc gia khác nhau” có chỉ ra rằng, người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản và Hồng Kông khi mang thai thì phải về nước để sinh con, tất cả những thông tin trên đều sai sự thật.

Bộ Lao động tuyên bố rằng, lao động di trú hợp pháp có đóng bảo hiểm lao động thì có thể được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật, nhưng hoàn toàn không có chính sách nào quy định “Lao động di trú khi mang thai sẽ nhận được 39.000 Đài tệ/tháng, và khi người con ở lại Đài Loan đến năm 6 tuổi thì sẽ nhận được 1,72 triệu Đài tệ”. Đây chỉ là tin đồn và không đúng sự thật.

Bộ Lao động cũng nhấn mạnh rằng, đối với khoản trợ cấp tái ổn định cuộc sống với mức 500 Đài tệ/ngày chỉ được phân bổ cho “các cơ quan, đơn vị hỗ trợ tái định cư và ổn định cuộc sống có đăng ký hợp pháp” trong trường hợp chủ sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc chăm sóc hoặc quản lý lao động di trú, đồng thời qua đánh giá của chính quyền địa phương nhận thấy cần thiết phải hỗ trợ lao động di trú tái định cư và ổn định cuộc sống. Khoản trợ cấp này được cấp phát cho các cơ quan để sử dụng cho việc trang trải các chi phí liên quan trong thời gian tái định cư và ổng định cuộc sống, chứ không phải sẽ cấp phát cho cá nhân từng lao động di trú.

Liên quan đến kế hoạch của chính phủ trung ương về việc mở rộng trợ cấp sinh con lên 100.000 Đài tệ bắt đầu từ năm 2026, Bộ Lao động cho biết chương trình này chỉ dành cho công dân Đài Loan và vợ/chồng của công dân Đài Loan là người nước ngoài. Lao động di trú không nằm trong phạm vi được áp dụng hưởng khoản trợ cấp này.

Tiếp theo, liên quan đến thông tin về “Chính sách mang thai đối với người nước ngoài làm công việc chăm sóc tại các quốc gia khác nhau” có chỉ ra rằng, người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản và Hồng Kông khi mang thai thì phải về nước để sinh con, Bộ Lao động đã làm rõ rằng đây là thông tin không chính xác. “Điều lệ tuyển dụng lao động” của Hồng Kông nghiêm cấm chủ sử dụng lao động sa thải người nước ngoài vì lý do mang thai. Nếu họ cần sinh con ở Hồng Kông, họ có thể nộp đơn xin gia hạn thời gian lưu trú cho Cục Quản lý xuất nhập cảnh Hồng Kông. Chỉ trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận chung, thì lao động người nước ngoài mới phải rời khỏi Hồng Kông trong vòng hai tuần sau đó.

Ngoài ra, Bộ Lao động cũng giải thích rằng, chủ sử dụng lao động Nhật Bản cũng không được phép sa thải, ép buộc về nước hoặc đối xử bất công với lao động người nước ngoài vì lý do mang thai hoặc sinh con. Lao động người nước ngoài tại Nhật Bản cũng được nghỉ thai sản với thời gian là 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh, ngoài ra còn được nghỉ phép chăm sóc con cái với thời gian tối đa là 1 năm.

Bộ Lao động cũng bổ sung thêm rằng, Hàn Quốc cũng quy định, lao động người nước ngoài đều được hưởng các quyền lợi về bình đẳng giới trong việc làm giống như lao động bản địa, đồng thời nghiêm cấm chủ sử dụng lao động sa thải người lao động vì lý do mang thai hoặc sinh con.

Bộ Lao động nhấn mạnh rằng, “Luật Bình đẳng giới trong việc làm” của Đài Loan bảo vệ quyền lợi của tất cả người lao động, và nghiêm cấm chủ sử dụng lao động sa thải người lao động vì lý do mang thai, tương tự như các quy định ở Nhật Bản, Hàn Quốc và Hồng Kông.

Đức Mạnh