Bộ Lao động Đài Loan dự kiến sẽ tổ chức hội nghị thẩm định mức lương tối thiểu vào tháng 9 tới đây. Trước đó, Tổng thống Lại Thanh Đức đã từng đề cập đến mục tiêu nâng mức lương tối thiểu năm sau (2027) lên 30.000 Đài tệ/tháng. Nếu chính sách này được thông qua, mức lương tối thiểu tại Đài Loan sẽ tiếp tục tăng trong 11 năm liên tiếp.

Một số tổ chức doanh nghiệp cho rằng, số lượng lao động người Đài Loan được hưởng lợi trực tiếp từ việc tăng lương tối thiểu đang dần giảm, do đó kiến nghị ưu tiên tăng lương tối thiểu tính theo giờ nhằm cải thiện thu nhập cho người trẻ và những người làm thêm.

Tuy nhiên, có học giả nhận định rằng, nền kinh tế Đài Loan đang tăng trưởng tích cực nhờ nhu cầu AI, nhưng đồng thời chi phí sản xuất cũng tăng, vì vậy việc tiếp tục nâng lương tối thiểu có thể tạo thêm áp lực cho một bộ phận ngành công nghiệp truyền thống. Đáng chú ý, nhóm được hưởng lợi nhiều nhất có thể lại là lao động di trú. Chính phủ cần cân bằng giữa việc chăm lo đến lao động di trú, lao động bản địa và nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Ông Hứa Thư Bác - Chủ tịch Tổng hội Thương mại Trung Hoa Dân Quốc gần đây cho biết, ngày càng có nhiều ngành nghề có mức lương thực tế đã vượt xa lương tối thiểu, chẳng hạn ngành tài chính. Thậm chí một số doanh nghiệp thực phẩm phản ánh rằng dù đưa ra mức lương 40.000 Đài tệ/tháng vẫn khó tuyển được nhân viên. Nói cách khác, nhóm được hưởng lợi nhiều hơn từ việc tăng lương tối thiểu lại là lao động di trú. “Điều chỉnh mãi cuối cùng lại là lao động người nước ngoài được hưởng lợi, gánh nặng của doanh nghiệp sẽ càng lớn hơn.” Ông Hứa Thư Bác cũng cho rằng, nên ưu tiên tăng lương tối tính thiểu theo giờ, qua đó giúp người trẻ và lao động làm thêm có thu nhập tốt hơn.

Trong khi đó, ông Khâu Đạt Sinh - Giám đốc điều hành Liên đoàn Công thương châu Á - Thái Bình Dương, đồng thời là giáo sư thỉnh giảng Khoa Kinh tế Đại học Đông Hải vào ngày 16/8 đã nhận định rằng, kinh tế Đài Loan trong hai năm qua đều đạt những kết quả nổi bật nhờ sự phát triển mạnh mẽ của chuỗi cung ứng AI, kéo theo nguồn thu thuế tăng đáng kể. Tuy nhiên, cùng lúc đó, tiền thuê mặt bằng, nguyên vật liệu và các chi phí sản xuất khác cũng tăng lên. Theo ông, việc tăng lương tối thiểu sẽ có ảnh hưởng tương đối hạn chế đối với ngành công nghệ, nhưng áp lực lại đè nặng lên vai các ngành công nghiệp truyền thống, đặc biệt là những ngành sử dụng nhiều lao động di trú.

Ông Khâu Đạt Sinh phân tích rằng, sự phát triển của chuỗi cung ứng AI đã đẩy chi phí thành phẩm và tỷ giá hối đoái lên cao, nhưng những ngành sản xuất công nghiệp truyền thống không có mức lợi nhuận lớn như các doanh nghiệp AI, nên sẽ phải chịu nhiều áp lực hơn. Nếu tiếp tục tăng lương cơ bản, gánh nặng sẽ chủ yếu rơi vào nhóm doanh nghiệp này. 

Ông Khâu Đạt Sinh cho rằng, lao động di trú đến Đài Loan làm việc đã góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực, vì vậy việc bảo đảm quyền lợi cho họ là điều hợp lý. Tuy nhiên, chính sách tiền lương cũng cần đồng thời cân nhắc quyền lợi của lao động người Đài Loan và sự phát triển của các ngành công nghiệp. Ông kiến nghị trước khi điều chỉnh lương tối thiểu, Chính phủ nên tăng cường trao đổi với các ngành nghề, tìm hiểu ý kiến của doanh nghiệp và nắm rõ cơ cấu lao động trong từng ngành để tìm ra điểm cân bằng giữa bảo vệ người lao động và duy trì sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Đức Mạnh