#Chủ sử dụng lao động-Tin tức-Radio Taiwan International

Hello, dear friends!
You must have Javascript enabled in order to use the full functionality of RTI.
However, it appears that Javascript has been disabled or is not supported by your browser. Please change your browser options to enable Javascript and try again.

Tổng quan Xem nhiều Tin nổi bật

Chương trình

Giới thiệu về RTI

繁體中文简体中文 English Français Deutsch Indonesian 日本語 한국어 Русский Español ภาษาไทย Tiếng Việt Tagalog Bahasa Melayu Українська Sơ đồ website

#Chủ sử dụng lao động

Liên minh Chủ thuê Lao động di trú tham gia tuần hành nhân Ngày Quốc tế Lao động. (Ành: CNA)

“Khoảng trống” trong tuyển dụng lao động di trú gây áp lực cho hệ thống chăm sóc lâu dài, Liên minh Chủ thuê Lao động di trú đưa ra 4 kiến nghị chính

Việc đánh giá bắt nạt tại nơi làm việc sẽ dựa trên “năm yếu tố chính”, hy vọng thiết lập ranh giới rõ ràng và tránh tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động. (Ảnh minh họa: Pixabay)

Không rủ đồng nghiệp đặt đồ ăn chung có được xem là bắt nạt nơi làm việc? Bộ Lao động Đài Loan công bố 5 tiêu chuẩn cơ bản để thẩm định

Chủ sử dụng phải chi trả trợ cấp thôi việc trong vòng 30 ngày kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, nếu không sẽ bị xử phạt từ 300.000 đến 1.500.000 Đài tệ. (Ảnh minh họa: Pixabay)

Nhân viên đang trong thời gian thử việc bị chấm dứt hợp đồng lao động thì chủ doanh nghiệp vẫn phải chi trả trợ cấp thôi việc

Ông Vương Hậu Vĩ, Vụ trưởng Vụ Quan hệ lao động chỉ ra rằng, nếu không phải là những tổn thất nghiêm trọng, hoặc không phải do người lao động cố ý gây ra, thì chủ doanh nghiệp vẫn phải tự chịu trách nhiệm khắc phục. (Ảnh: Dương Văn Quân chụp)

Nhân viên part-time gây tổn thất cho công ty có phải bồi thường không? Bộ Lao động: chủ thuê phải tự chịu trách nhiệm khắc phục rủi ro trong kinh doanh

為提供您更好的網站服務，本網站使用cookies。

若您繼續瀏覽網頁即表示您同意我們的cookies政策，進一步了解隱私權政策。

我了解

00:00

00:00

Chuyển tiếp

Chơi/Pause

Back

1x

Sound Setting