Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt nhân lực tại Đài Loan ngày càng trầm trọng, tiếng Hoa không chỉ đơn thuần là công cụ giao tiếp mà đã trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi, giúp lao động nhập cư chuyển mình từ công nhân trực tiếp thành cán bộ quản lý.

Điển hình là câu chuyện của cô Trịnh Thị Anh, một lao động Việt Nam đến Đài Loan với “con số không” về ngoại ngữ. Nhờ kiên trì tự học qua phim thần tượng và các lớp học cộng đồng, sau 12 năm, cô đã đạt chứng chỉ Kỳ thi năng lực Hoa ngữ cấp độ B2 và trở thành lao động nhập cư đầu tiên được bổ nhiệm vào vị trí nhân sự tại một nhà máy ở Đào Viên. Cô hiện đảm nhận các công việc chuyên môn như dịch thuật kỹ thuật và quản lý hồ sơ lao động – một vị trí vốn dĩ dành cho người bản xứ.

Theo các chuyên gia và chủ doanh nghiệp, năng lực ngôn ngữ tốt là yếu tố tiên quyết để chủ lao động xem xét chuyển đổi lao động di cư sang diện “nhân lực kỹ thuật nước ngoài” nhằm ở lại Đài Loan lâu dài. Với trình độ tiếng Hoa lưu loát, người lao động không chỉ có mức thu nhập cao hơn mà còn mở ra cơ hội trở thành cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp Đài Loan khi trở về nước.

Xin mời quý thính giả bấm vào “Nghe” để đón nghe nội dung chi tiết nhé.