長期照顧安排假入法 勞長：6月開會討論

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勞工團體1日舉辦大遊行，其中一個訴求是「長期照顧安排假」入法。勞動部長許銘春今天(2日)在立法院答詢時表示，6月將邀集勞資雙方開會討論。

立法院社福衛環委員會2日邀請勞動部長許銘春報告六大勞工政策。會前許銘春受訪表示，這3年來勞動部終結了「22K」魔咒、低薪的代名詞，最低工資法也已完成預告，正在法規會審議的程序中，很快就會落實總統政見。

國民黨立委王育敏則詢問，針對五一勞動節的勞工大遊行中，勞團提出制定長照安排假，勞動部的態度為何？許銘春回應指出，高齡照顧是重要議題，目前現有的法令中，民眾可以申請家庭照顧假、彈性調整上班時間等，但確實日數不多，這部分未來會參考日本照護制度來研議，預計6月將邀集勞資雙方開會討論。她說：『(原音)(王育敏：給一個具體的時程？)5月可能還有委員會比較忙，是不是6月我們來開會討論。』

王育敏也指出，日本有93天顧老假，可以分三次申請，民間團體現在提出的長照安排假，第一個月可請30天，領6成薪，後面有150天的無薪假可彈性運用，但相較於日本的長照保險制度，讓政府跟勞工各自負擔保費，當需要請顧老假時就可以給付薪資64%，台灣則沒有相應的制度，所以民間團體提出調高就業保險費率1%來支付，是否可行？許銘春認為，這樣可能有違就保基金成立目的，還要從長計議。