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Rti 中央廣播電臺 
針對住院醫師9月1日正式納入勞基法，台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光今天(26日)受訪表示，雖然不是所有受僱醫師都納勞基法，但政府目前的改革進展至少達到及格標準，現在除了要關注主治醫師的勞動條件外，他們也鼓勵醫院成立工會，進一步確保所有醫護人員的勞動權益。
9月1日起，住院醫師將正式納勞基法，台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光26日受訪時表示，過去之所以會有醫師納勞基法的討論，就是因為台灣血汗醫院問題嚴重，結果出現「救醜不救命」、醫師不願留在急重症科，出現了內、外、婦、兒、急診科醫師不足的五大皆空危機。
為了回應這項危機，蔡英文總統在競選時提出醫師納勞基法的政見，朱顯光認為，雖然現在是切割處理，只讓住院醫師納勞基法，但至少達到了及格分數。他說：『(原音)這個討論十幾年，本來大家看到一個曙光，就是說蔡英文總統至少說這是政見，上任後也在做，至少我們覺得做到了60分第一步。』
朱顯光擔憂年輕的住院醫師納勞基法後，相關工作很可能會落在主治醫師身上，所以如果沒有醫療法來確保主治醫師的勞動權益，未來恐怕也留不住有經驗的主治醫師，他認為這可能是當前需要注意的問題。他說：『(原音)要搭配起來，不然有點就是做半套，年輕醫師新血進來了，但最後資深的不留下來的話，那這問題還是做了半套、沒有解決。』
醫改會認為，現在要期待醫療法修法來保障主治醫師有點緩不濟急，因此，他認為衛福部可以調整對醫院的評鑑指標，建議給成立工會的醫療院所或願意讓工會勞資協商的院所加分，盼藉此帶動正向的改善力量。
