Foodpanda及UberEats等2大美食平台接連發生外送員車禍死亡案件，勞動部今天(14日)與地方政府前往這2家公司進行勞動檢查，並認定外送員與平台具有僱傭關係，雇主須於期限內給予職災補償；另外，兩家業者若未能提供勞工出勤紀錄等資料，最快16日將依法開罰最高新台幣175萬元。勞動部並預告，2週內將針對所有美食外送平台實施專案勞檢。

國內2大美食外送平台Foodpanda及UberEats在國慶連假期間接連發生外送員車禍死亡，喚起社會對外送員勞動權益的重視。勞動部14日也緊急協同台北市、桃園市勞檢處 ，前往這2家平台的總公司做勞檢。勞動部晚間召開記者會說明，由平台與2名過世外送員訂定的合約內容判定，業者對外送員具有一定程度的指揮監督，並且具有組織從屬性，認定雙方為僱傭關係。勞動部職業安全衛生署長鄒子廉說：『(原音)包括指定工作時段，在沒有選擇時段的時候必須24小時回覆公司，然後服務期間須穿制服、使用制式品牌圖式的保溫箱、黏貼機車車身品牌貼紙等規定，我們認為業者與罹災者具有一定程度的指揮關係，也就是組織從屬性，所以我們認為雙方應該是有僱傭關係。』

勞動部強調，業者沒有給予這2位離世的外送員勞工保險，將依勞保條例開罰，且2位勞工是因工作死亡，雇主須於期限內給予勞基法規定的職災補償。而此次勞檢中也發現，2家業者至今都沒有提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄等資料，如這兩天不提供，可依法分別裁罰，最高可罰至新台幣175萬元，最快於16日開罰。

勞動部表示，將於2週內針對所有美食外送平台實施專案勞檢，如有違規，會追蹤複查，確定業者在限期內改善。