許銘春：新興經濟不應剝削勞動權益

外送員是承攬還是僱傭人員引發討論，勞動部昨天發布「勞動契約認定指導原則」，條列25種樣態供各界釐清。勞動部部長許銘春今天(20日)受訪時表示，勞動現場不應用「假承攬、真僱傭」，或假借其他契約形式來規避雇主應有的責任，也不應以新興經濟為名，剝削勞動權益。

為釐清承攬與僱傭差異，勞動部19日發布「勞動契約認定指導原則」，並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，供勞雇雙方檢視勞動契約關係。

勞動部長許銘春20日在立法院社會福利及衛生環境委員會前接受媒體訪問時指出，儘管勞動契約認定指導原則的位階只是行政指導，但可供勞雇雙方及地方勞檢單位辨識「假承攬、真僱傭」，對未來勞資政三方認定勞動契約有很大幫助，若勞雇雙方有疑義，也可透過檢核表檢視、釐清爭議。

許銘春強調，勞動部理解在勞動現場存在多樣性，但不管是承攬或僱傭關係都該明確，不能以假承攬、真僱傭，或假借其他形式契約規避雇主責任，也不應以新興經濟為名，剝削勞動權益。她說：『(原音)尤其現在很多新興型態經濟，這些是在解決人類生活問題，給我們方便性，企業也該善盡企業社會責任，不要因為新興經濟，而去剝削勞動權益。』

此外，媒體也詢問未來是否仿效德國制定「類勞工法」，許銘春說，勞動部一直有在討論其他國家解決新興型態勞動問題的做法，將持續研議，現階段短期目標是把原則訂出來，讓勞動契約的判斷有明確解釋跟依據。