遠航停飛 勞動部：若大量解僱須依法定程序 並給予資遣費

遠東航空因長期營運虧損，12日公告自今天(13日)起停飛，並指公告視為資遣通知。勞動部指出，須看遠航後續方案為何，不過，已要求遠航如要解僱，需依法給付工資、資遣費，一旦違反大量解僱法將可裁罰新台幣50萬元罰鍰，而後續勞動部也會提供專案快速協助遭解僱員工。

遠東航空12日公告，因不耐長期營運虧損，資金籌措困難，13日起停飛，並提到員工最後在職日為13日，公告視同資遣通知。勞動部勞動關係司司長王厚偉13日上午受訪表示，後續仍要看遠航方案為何，如要大量解僱，依大量解僱勞工保護法，資方應在解僱前60天向主管機關提交解僱計畫書，違規可裁罰新台幣50萬元罰鍰；另一方面，若地方主管機關認為有必要，並向勞動部提交相關資料，勞動部也將開會討論是否提報限制遠航董座張綱維出境。

王厚偉強調，一旦要大量解僱員工，勞動部已要求遠航要依法給付工資、資遣費，並希望能優於勞基法，同時，勞動部也會以專案提供失業員工各項協助。他說：『(原音)除了勞動條件之外，我們當然要做的就是讓他儘速的轉業，所以我們的發展署也會來做專案最快速的來協助處理，接下來就是我們勞保局會配合來做協助有關於失業給付，我們會用最快的方式來協助員工來辦理，因為事實很明確。』

多次參與台北市勞資爭議調解的律師詹傑翔指出，若遠航真的大量裁員，除了政府管道外，勞方也可自力救濟，也就是主動向北市勞動局或其委託機構，申請勞資爭議調解，若勞方認為資方恐不會出席或調解成功機率低，也可直接向法院提出支付命令或提出民事訴訟，後續取得確定判決名義後，得先向勞動部勞工局申請工資墊償，以優先獲償。