在家辦公出勤紀錄如何算？ 勞動部釋疑

武漢肺炎(COVID-19)疫情延燒，許多企業開始啟動居家辦公或遠距辦公，不過相關工作規範可能讓老闆看不懂，勞動部今天(3日)針對三大疑問包含如何排定工作時間、出勤紀錄如何記載等一一釋疑。

台灣已有300多名武漢肺炎確診案例，不少企業為防範群聚感染可能發生，事先演練或讓員工直接在家辦公或遠距辦公，但相關的工作時間排定、出勤紀錄等工作規範，可能讓雇主不知如何遵循法規。

勞動部今天在臉書貼文針對雇主可能有的疑慮一一釋疑，在如何排定工作時間部分，勞動部表示，勞工的工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行，至於實際出勤情形，可由勞工自行記錄，像是使用工作日誌等方式，並透過勞雇雙方約定的方式回報雇主記載。

至於勞工出勤紀錄雇主應該如何記載，勞動部表示，出勤紀錄不限於公司的簽到簿或出勤卡，可以使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄，像是APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄的工具皆可。

另外，若勞工在家中或遠距辦公下班後，又經雇主交辦工作，是否可以申請加班費，勞動部指出，勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，在完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天受訪表示，近來許多公司為防疫超前部署，所以會來詢問相關出勤紀錄記載等相關問題，勞動部過去曾發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，企業若有疑義都可以參考此指引。

黃維琛也提到，根據勞動基準法規定，雇主若違反相關規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。