武漢肺炎(COVID-19)疫情衝擊就業市場，勞動部預計在5月底推出「安穩青年就業方案」，每人每月提供企業1.2萬元的雇用獎金，最長補助1年，但外界擔憂恐重蹈金融海嘯時22K覆轍。對此，勞工團體及人力銀行今天(14日)受訪時都建議應該要設定薪資門檻，對年輕人要有一定的訓練，一年後也應持續追蹤。

勞動部5月底規畫推出「安穩青年就業方案」，協助企業聘雇初入職場的應屆畢業生或29歲以下還在尋職的青年，每人每月提供企業1.2萬元的雇用獎金，最長補助1年，不過，外界擔憂，當年金融海嘯時政府也補助青年2.2萬元，結果卻成了新鮮人起薪標準，拉低年輕人薪資。

對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪時指出，過去這個時間點是各大專院校舉辦企業媒合的時間，但受到疫情衝擊，這些活動都停辦，連帶影響新鮮人找工作的管道及機會，儘管1.2萬元應不至於變成年輕人起薪，但建議政府應該要設有薪資門檻。

yes123求職網發言人楊宗斌也指出，除了薪資門檻外，企業應該要給新鮮人職業訓練，也不能一年補助期限到了就趕人走。他說：『(原音)這些企業應該要有薪資最低門檻，比如說3萬或是3萬2之類的，第二是需要新鮮人進入職場的在職訓練配套，第三是一年以後還是要有鼓勵他們留任的機制跟考核。』

至於補助的企業是否也應設有標準，孫友聯認為可從寬認定，楊宗斌則認為應該要排除已經在進行紓困補助的企業，「畢竟都在裁員減薪了」，建議應補助過去3個月內沒有裁員的企業，或是有擴編、缺工等需求的企業，增加企業雇用意願。