國發會擬修攬才專法 規劃鬆綁2年工作經驗等限制

  • 時間:2020-06-16 15:40
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:楊文君
為強化國際人才延攬,國發會副主委高仙桂16日指出,國發會研議修「外國專業人才延攬及僱用法」。(圖:中央社)

為強化國際人才延攬,國發會副主委高仙桂今天(16日)指出,國發會研議修「外國專業人才延攬及僱用法」,規劃放寬兩年工作經驗限制、學科教師及永居條件,但也會新增配套措施,最快下會期提出。

國發會副主委高仙桂16日與媒體座談時指出,現在進入後疫情時代,產業鏈重組、頂尖人才需求非常大,台灣優秀防疫增加國際能見度,是帶動台灣人才回流有利契機;因此,國發會將從鬆綁法規、強化延攬、優化環境三方面,著手修「外國專業人才延攬及僱用法」。

高仙桂指出,在鬆綁法規部分,由於之前有要求一定要大學畢業、兩年工作經驗、薪資4萬7,971元以上,這次修法考慮刪除工作經驗限制,但會新增條件,例如必須是名校畢業等,讓人才在出社會工作前,就先被台灣網羅;薪資部分則不考慮調整。她說:『(原音)如果我要取消兩年工作經驗,我一定要最優秀的人才可以,所以既然優秀,當然就搶不到年輕人工作機會了。』

另外,為因應雙語國家政策,目前高中以下法令規定是只能讓外國人教英文,國發會也考慮放寬學科教師限制。在永居條件中,目前一般及特定專業人才都要求要居留連續五年、每年在台灣183天才能取得,國發會也研議縮短年限或天數,或改取平均值。

在優化環境部分,國發會也會建立一條龍專案服務,搞定外國人申請相關證明、甚至網路購物、訂票服務等,另外也會增設雙語學校跟雙語班,滿足子女教育需求。

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