福灣巧克力前董事長5年前性騷擾女實習生遭判刑，事件經由網路熱議延燒，引發各界抵制潮。民進黨立委洪申翰、范雲與婦女新知基金會今天(10日)在「福灣色老闆性工法無法罰，盡速修法勿拖延」記者會上，共同敦促勞動部修性工法，保障職場性騷擾受害者的申訴救濟權益。

民進黨立委范雲表示，福灣事件是台灣第一起企業因為性騷擾案被民眾抵制，而且許多合作公司採取行動終止合作的案例，它對台灣性別平等和企業社會責任的歷史有重大意義。

她認為這個事件凸顯了性別工作平等法過去修法的漏洞，范雲說：『(原音)過去的修法現在看起來明顯還有一些缺漏，最重要的就是僱主如果本身就是性騷擾的行為人，事實上他不處理你拿他沒辦法，因為就是要由僱主來做申訴機制，你很難叫他公平公正地處理自己的事情，被吃案是非常常見的。』

立委洪申翰解釋，性平三法中，只有性別工作平等法在僱主是加害人時，受害者無法直接尋求地方主管機關申訴。因此他們提案性工法第13條之1及第38條之3，讓遭受僱主性騷擾的受害人可以直接向地方主管機關申訴，並使加害人有法可罰，處以1萬至100萬元罰鍰。

洪申翰強調修法不難，他向勞動部長許銘春喊話：『(原音)我很想跟許部長說，如果真的因為我們動作慢、勞動部送進對案的作法慢了，而產生更多職場性騷擾受害者，尤其是僱主性騷擾受害者，請問這麼多的案例是要由誰來承擔呢？』

婦女新知基金會董事長莊喬汝說，實務上也經常見到被害人因為擔心工作不保，根本不敢向公司提出申訴。因此與會人士希望勞動部能儘速修法，保障性騷被害者的權益。

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