明年基本工資上調 責任制勞工薪資怎麼算？

勞動部表示，明年2021年1月1日起將有多項新制，包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4,000元，時薪調整至160元，勞保投保費率加上就保，將調整為11.5%。勞動部也提醒，基本工資調升後，適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。

勞動部表示，基本工資自2021年1月1日起，月薪由新台幣2萬3,800元調整至2萬4,000元，時薪由158元調整至160元，連帶也修正勞保及勞退分級表，勞動部將自動提高，受益勞工人數約288萬餘人。另外，勞保普通事故保險費率明年依法調高0.5%，加上就業保險費率1%，費率將為11.5%。

勞動部強調，對於按日計酬者的日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數金額，在計算勞工加班費時，也應以調升後的金額作為計算基礎。

勞動部也提醒，適用勞動基準法第84條之1、也就是俗稱責任制的工作者，正常工作時間如超過法定正常工作時數，則應按基本工資時數比例增計。以保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者，計算後最低基本工資就是30,600元。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)依照這樣的計算，公式為24,000元+〔24,000/240x(240-174)〕，174為一般勞工正常工時。』

謝倩蒨也說，若是保全每天在約定工時之外都加班2小時，當月延長工作時間為48小時，計算後加班費應不得低於6,400元，當月薪資則合計不得低於3萬7,000元。