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Rti 中央廣播電臺 
為確保開學前校園環境衛生安全、完備防疫作業與環境清潔消毒，教育部宣布高中以下學校第二學期開學日延後4天至2月22日開學。勞動部今天(3日)指出，勞工如有照顧12歲以下學童可請「防疫照顧假」，雇主應予准假且不能有扣全勤獎金等不利對待。
高中以下學校第二學期開學日延後4天至2月22日開學，這4天家長怎麼辦？
勞動部指出，根據去年的規定，勞工如有照顧12歲以下學童的需求，家長其中1人可請「防疫照顧假」；「家長」包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人如爺爺、奶奶等。
勞動部也指出，「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)勞工請這個防疫照顧假的話，雇主是不可以去強迫請事假或特別休假等其他假別，這是不可強迫的，也不可以有不利待遇處分，或扣全勤獎金，這部分會參照去年的做法。』
勞動部強調，若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣2萬元至100萬元。
但勞動部也提到，「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。「防疫照顧假」是讓12歲以下子女的受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定如家庭照顧假、事假、特別休假等併行，並沒有排他或替代的關係。
勞動部也補充，如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明的子女，有照顧需求，家長其中一人也可請防疫照顧假。
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