行政院會今天(25日)通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，提高投保薪資和傷病與失能給付。在失能年金方面，若以投保薪資新台幣30,000元、投保年資5年計算，在目前勞保制度下每月只能領到新台幣4,000元，但新法草案通過後每月可領到21,000元。

在現行勞保規定下，傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法草案規定，2年皆發給投保薪資70%。舉例而言，目前勞保最低投保薪資為11,100元，勞工如遭遇職業災害，失能給付為67萬、死亡給付為50萬、傷病給付第二年每月5,550元。但「勞工職業災害保險及保護法」草案將最低投保薪資提高為基本工資，勞工職災失能給付增加至144萬、死亡給付為108萬，傷病給付增加到16,800元；如以新法最高投保薪資72,800元計算，勞工失能給付比勞保最高投保薪資45,800元多162萬、增為436萬；死亡給付增加為327萬，傷病給付每月增加為50,960元。

在失能年金發給方面，「勞工職業災害保險及保護法」草案取消原本以年資計算的方式，改已失能程度發給失能年金。若1名有5年勞保年資、投保薪資為3萬元的勞工遭遇職業災害，導致無法工作，現行勞保每月給付4,000元的失能年金，但新法草案每月給付21,000元，勞工職災保障大幅增加。

媒體也關注Foodpanda等外送員是否也納職災保險保障，勞動部表示，新型的平台經濟只要屬於勞雇關係，就會透過雇主端加保；如果是自營作業，則透過職業工會加保；如果是臨時短暫的工作，草案也設計簡便加保的手續

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