非自願離職證明因勞資爭議難取得  勞動部提醒仍可先請領失業給付

當勞工面臨公司無預警倒閉、歇業，或與雇主發生勞資爭議時，可能無法於第一時間自公司取得離職證明文件，導致後續無法申請失業給付，勞動部今天(30日)表示，勞工可直接向地方勞工行政主管機關尋求協助，就能開立離職證明。

根據就業保險法規定，勞工遭遇非自願離職時提供失業給付，當勞工因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等原因離職，如符合失業給付請領條件時，可檢附公司開立的離職證明文件向公立就業服務機構提出申請。

不過，勞動部勞動保險司指出，當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，因此，勞動部提醒，就保法也同時規定，勞工可向地方勞工局處提出申請，查證屬實後，將協助勞工開立離職證明文件，以確保勞工權益。勞動部勞動保險司副司長陳文宗說：『(原音)據勞保局統計，去109年有899名、將近900名勞工獲得及時協助，另就業保險開辦至17日為止，已協助1萬1千多名勞工受到保障。』

此外，當勞工與雇主對於離職原因產生歧見，例如勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，拒絕開立離職證明，經向地方局處申請調解後，勞工可檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，無須等待爭議結果確定。若勞工直接向法院提起訴訟時，也可以檢具訴訟受理文件申請給付。

勞動部也強調，就業保險為勞工、雇主及政府共同分攤保費成立的社會保險，勞工因勞資爭議得請領失業給付，是為避免勞工因爭議影響給付權益，先行提供給付保障，所以當爭議結果確定後15日內，應將調解紀錄或判決等資料送至公立就業服務機構或勞工保險局，若是確認未符合失業給付請領規定者，仍應返還已領的失業給付。

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