國慶日出勤應給加倍工資  遇例假或休息日應擇日補休

雙十連假即將到來，勞動部今天(5日)表示，「國慶日」10月10日為勞工放假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；若這一天適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。

今(110)年國慶日為星期日，勞動部指出，如遇勞雇雙方原約定的例假或休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質為國定假日。

假設月薪為新臺幣3萬6,000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元，若出勤8小時，10月11日星期一性質為國定假日，休假日出勤加倍發給工資，也就是月薪要再加1,200元。那麼10月10日星期日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說：『(原音)如果是部分工時勞工，本來在10月10日當天排班工作，就是休息日、例假日不見得在星期六、星期日，那這一天原則上就是放假，薪水照拿，若出勤，薪水要加倍發給。』

勞動部強調，國慶日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。