打第三劑疫苗仍可請疫苗接種假  雇主可不給薪

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勞工接種第3劑COVID-19疫苗是否可請疫苗接種假？勞動部重申，勞工只要接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種日起至接種次日24時止，可憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，不限劑次；但相對的，因為不可歸責雇主，並未強制雇主應給付薪資。

近日傳出有雇主不願給勞工疫苗接種假，勞動部強調，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，不限劑次，自接種日起至接種次日24時止，可持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。

不過，因接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並未強制雇主應給付薪資。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)因為疫苗接種是全民來幫忙，一起來響應，不可歸責於雇主，不完全是雇主的責任，勞工請疫苗接種假期間，沒有強制雇主要給付薪資。』

勞動部進一步表示，若薪資因請疫苗接種假被扣減，也不能影響退休金、資遣費、職災補償計算。疫苗接種假用意是提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工也可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假等假別，相關薪資給付則依各該假別的規定辦理。

勞動部提醒，雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，或強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，可分別處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。