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Rti 中央廣播電臺 
勞工職業災害保險及保護法將於5月上路，勞保局今天(29日)指出，職災保險投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，5月1日將主動調整3種投保對象的投保薪資、約273萬人。其中雇主會直接調高到最高級距，若有疑義必須主動舉證。
勞保局指出，勞工職業災害保險及保護法今年5月1日起實施，其中職災保險月投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，並分成24個等級，將有別於過去勞保普通事故保險只介於1萬1,100元至4萬5,800元之間。目前平均職災費率為約0.20%。
舉例來說，勞工每月薪資為72,000元，其勞(就)保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，職保將歸級為72,800元。
勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀指出，有三類、約272.5萬人勞保局會主動調整，包括月投保薪資低於基本工資者，會調高到最低的基本工資級距、月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資調高到該有的級距。月投保薪資為4萬5,800元的雇主，會直接將投保薪資調升為7萬2,800元。
黃錦儀也提到，若是雇主認為自己薪資不到最高級距，必須主動舉證。他說：『(原音)如果他實際薪資是低於7萬2,800元，他是可以跟我們檢證去做申覆。但有個規定是雇主不可以低於員工裡面最高的，假設公司裡面已經有員工是申報7萬2,800元，你就不可以低於7萬2,800元。』
勞保局也提醒，適用舊制勞工退休金者或沒有提繳勞工退休金者，若月薪資總額高於45,800元，投保單位必須於111年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。
