歐洲聯盟立法者7日同意了一項歐洲大陸目標，要在歐洲企業的董事會達成更好的性別平衡。

來自歐盟成員國和歐洲議會(European Parliament)的談判代表表示，他們就歐盟行政機構歐洲執行委員會(European Commission)在2012年首次提出的提案達成了共識。

歐盟執委會主席范德賴恩(Ursula von der Leyen)在一份聲明中說：「在10年後，自從歐盟執委會提出這項指令以來，現在正是我們打破玻璃天花板的時候了。」

范德賴恩補充說：「有很多女性有資格擔任高階職位：她們應該要能得到它們。」

這份聲明指出，根據新規定，歐盟國家必須確保在2026年6月底以前，上市公司至少40%的非執行董事會席次為「未被充份代表的性別」。

至於在執行委員會和非執行委員會中都會採取定額的成員國，所要求的比例為33%。

未達目標的企業，將必須「以透明和性別中立標準」來修正這個問題。

聲明指出，如果兩名不同性別的候選人都同樣符合資格，這些公司也必須「優先考慮未被充份代表的性別」。

為了使規則生效，成員國還必須針對不遵守規定的企業建立懲罰機制。

為歐洲議會協商這項法律的議員沃特斯(Lara Wolters)表示：「儘管多年來的障礙，但我很自豪能夠推動成員國最終同意這項『女性在董事會』的里程碑。」

沃特斯說，它「將一次推動27個成員國取得進展」。

根據歐盟執委會，目前歐盟27個成員國中，只有9個國家針對董事會制定了與性別平等有關的國家法律。

根據歐洲性別平等局(European Institute for Gender Equality)的數據，歐盟最大上市公司董事會中的女性比例，從2010年的11.9%增加到31.3%。

但這仍然代表企業董事會10個人中有7個人是男性。