懷孕未滿3月流產請病假 不得扣全勤獎金

勞動部今天(7日)預告修法，明定雇主不得因勞工妊娠未滿三個月流產，請普通傷病假，就扣發全勤獎金。雇主若違法，將處新台幣2萬以上、100萬以下罰鍰。

勞動部7日指出，性別工作平等法第十五條規定，女性勞工妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日；不得扣全勤獎金，但薪資則未強制要求雇主給薪。

所以實務上，當女性勞工懷孕未滿3個月流產時，可能會選擇請普通傷病假，因為一年內未超過三十日部分，可以折半發給工資，但請普通傷病假，就會扣發全勤獎金。

勞動部認為，為貫徹憲法母性保護精神，將修正勞工請假規則第九條，明定雇主不得因勞工妊娠未滿三個月流產，請普通傷病假，就扣發全勤獎金。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)待修法通過，如果有勞工因為流產原因，請普通傷病假，若有扣全勤獎金，我們就會開罰，這部分會處新台幣2萬到100萬。』

黃維琛強調，考量這次修正僅涉及單一假別，基於時效性及為加速修法作業，預告期間為14日，若有任何意見或修正建議者，可在14天內陳述意見。