根據聯合國國際勞工組織(International Labour Organisation, ILO)15日發佈的一項調查，在馬來西亞家庭雇用的移工中，有近三分之一在強迫勞動條件下工作。

國際勞工組織列出的強迫勞動指標包括，工作時間過長、無薪加班、低工資、行動受限和無法辭職等。

這項調查是對在3個東南亞國家的1,201名外傭進行的， 結果發現，在馬來西亞，有29%的外傭面臨強迫勞動情況；鄰近的新加坡和泰國，則分別為7%和4%。

對於這項調查，馬來西亞沒有立即回應置評請求。

泰國勞動部發言人瓦納拉特(Wannarat Srisuksai)表示，在2012年保護移工的法律推出後，泰國對外傭的待遇已有所改善。

新加坡人力部則表示，絕大多數外籍家庭幫傭對在新加坡工作和生活感到滿意。新加坡的保護措施包括及時支付工資、充足的日常休息、適當的食宿，以及定期體檢。

然而，國際勞工組織表示，在所有這3個國家，接受調查的外籍家政工的平均工作時間，「遠遠超過」其他工人的法定工作時間，而且沒有人獲得最低工資保障。

負責這項調查的國際勞工組織首席技術顧問英格布魯姆(Anna Engblom)說，「家政工作是我們社會中最重要的工作之一，但是得到的保護卻最少。這種情況不能再繼續下去了」。

國際勞工組織敦促馬來西亞、新加坡和泰國，批准聯合國關於家政工人和強迫勞動的公約，承認家政工作的技能本質。

國際勞工組織否認家政工作屬於無技能或低技能工作的說法，而是中等技能工作，特別是護理工作，需要更多的專業技能和良好的橫向技能，包括溝通和講當地語言的能力。然而，這些技能等級在家政工人的工資和其他工作條件，都沒有得到承認。

亞洲的家庭經常雇用外籍家政工人，通常是來自印尼、緬甸和菲律賓等發展中國家的婦女，執行家務工作，包括烹飪、清潔、兒童保育和園藝。

近年來，馬來西亞面臨批評，因為發生多起印尼家庭傭人被虐待的事件，幾家馬來西亞公司也被指控剝削移工。

根據國際勞工組織的數據，馬來西亞家庭的外籍家政工，印尼就佔了80%。去年，馬來西亞和印尼簽署了一項協定，希望改善對家政工的保護。