國慶連假即將到來，勞動部今天(3日)表示，民間企業若比照政府行政機關辦公日曆表出勤、形成4天連假，如徵得勞工同意於休假日出勤，國慶日(10日)工資應加倍發給，其他天則應比照休息日加班費發給，違法將處新台幣2萬至100萬元罰鍰。

勞動部指出，今年112年10月10日國慶日為星期二，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部說明，若民間企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤，將上個月、9月23日原定休息日與10月9日原定工作日調整互換，就形成本次國慶日4天連假。雇主如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為新台幣3萬6,000元的勞工、換算每小時工資額為150元，出勤8小時，那麽10月7日及9日應加給1,900元、10月10日加給1200元，10月8日則為例假。勞動部勞動條件司副司長王金蓉說：『(原音)10月10日是國定假日，工資加倍發給，10月8日為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。』

勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。