缺工潮來襲 勞動部：雇主利用職務再設計有補助

各行各業都在缺工，為協助雇主僱用身心障礙、中高齡及高齡員工，勞動部推動「職務再設計」服務，如中高齡者因老花看不清楚時，可提供大尺寸電腦螢幕、放大鏡等，或是最近房務人員很缺，也可提供改良式護腰、自動升降毛巾車等讓房務人員工作更省力。政府也提供每人每年新台幣10萬元的補助。

缺工潮來襲，身心障礙、中高齡及高齡人力是最好的生力軍，勞動部就指出，只要簡單的 「職務再設計」，就可以讓這些人勝任工作。

勞動部指出，如中高齡者因老花看不清楚時，可提供大尺寸電腦螢幕、放大鏡等，改善視力問題；又如聽力障礙朋友工作溝通時，可運用電話擴音設備、助聽器等，協助溝通順暢；或最近房務人員很缺，可以提供改良式護腰、自動升降毛巾車等，都能讓工作更省力。

為協助企業有效運用職務再設計，勞動部提供職務再設計服務，改善經費還可以申請政府補助，每人每年最高10萬元。勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠說：『(原音)其實現在勞動市場有人力結構的變化，重視中高齡、或身心障礙者的勞動力來源，是所有雇主可以一起努力的。』

勞動部表示，職務再設計服務並不只侷限於職場物理環境的硬體改善，也包括職場適應的服務措施，如視障員工面對新的工作場所時可以運用職場定向訓練、職場人力協助排除障礙，又面對多元人才需求，可配合其身心狀況，建立彈性工作，包括彈性工作時間、採取部分工時等。