針對「壯世代」政見，民眾黨不分區立委提名人吳春城今天(6日)在民眾黨全國競選總部舉行記者會說明理念與主張，他認為勞基法第54條有關65歲相關規定恐有違憲之虞，而年滿65歲就退休也不利高齡化、少子化的問題，因此建議台灣應借鏡荷蘭的工作法案，讓黃金十年勞動者擁有更大的自主權與選擇權。

根據壯世代教科文協會的調查，全台40歲以上民眾有六成多認為勞基法中「雇主得強制65歲員工退休」制度不合理，也認為求職環境對40歲以上不友善，近半數希望65歲以後能持續工作。

壯世代教科文協會理事長、民眾黨不分區立委提名人吳春城提出四項主張，首先是保障勞工權益的法律竟限制高齡族群工作自由權，這恐有違憲之虞；壯世代失去工作自主權，阻礙實現理想的第三人生，對高齡化社會不利；應借鏡荷蘭的彈性工作法案採取「區間制」；鼓勵雇主為壯世代勞工提供更具彈性的工作與合作模式，給予勞資雙方更多空間，才能改善困境。

吳春城指出，台灣社會不僅高齡化，少子化時代也來臨，30年後的台灣將出現退休者大於勞動者的問題，他說：『(原音)壯世代提出的方案，就是讓分子壯起來、讓高齡者壯起來變成分母，把分子拉下來當分母。』

政大勞工所教授劉梅君表示，她完全同意吳春城的主張，尤其是台灣的相關法律很有問題，例如就業服務法規定不可年齡歧視，但勞基法又規定雇主得強制65歲員工退休，這讓民眾無所適從，這個法律衝突的問題一定要獲得解決。