五一勞動節，勞工團體走上街頭並提出5大訴求，包括「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」。對此，勞動部也一一回應，強調會延續執政理念，秉持開放及積極的態度，傾聽各方訴求，並保持暢通的溝通管道。

對於勞工團體提出「薪資提升要落實」，勞動部指出，從2016年以來，政府每年檢討基本工資且連續8年調漲，月薪總調幅約37.3%，時薪總調幅達52.5%，另為落實基本工資法制化，已訂定《最低工資法》，並從2014年1月1日施行，以具體實踐經濟成長的果實由勞資共享。對於勞團建議明訂上市櫃公司應置勞工董事，及調整加班費率的建議，由於涉及修法，且影響廣泛，需多方蒐集意見，審慎評估。

至於在「工作權利要保障」的訴求部分，其中廢除家務移工個別聘僱部分，以提供現行家庭聘僱外籍看護工一對一模式以外的選擇，勞動部表示，目前也正研議推動外籍看護多元服務計畫，後續將持續蒐集外界意見，共商計畫內容，取得共識後推動。

在「集勞關係要升級」方面，勞動部指出，有關降低勞工籌組工會30人門檻，因涉及會務假及工會同意權相關配套，勞動部將持續聽取各界意見，朝向縮小認知差距及整合意見方向努力。

另外，勞團提出「退休權益要安心」的訴求，勞動部也指出，勞工保險是國家辦理的社會保險，政府會負最後支付責任，並持續撥補勞保基金，以確保勞保制度穩健運作。關於勞退新制提繳率下限，以及勞退舊制基數上限是否調整，因涉及修法，勞動部將持續蒐集各界意見，凝聚共識。