性騷擾申訴調查停職期間 勞動部：雇主應持續為其投保

勞動部近日指出，當性騷擾事件發生時，被害人權益不受影響，但嫌疑人、也就是被告，在申訴調查停職期間，雇主仍要為其投保勞保、就保及職災保險，且投保薪資不能隨意調整。

勞動部指出，《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，已於113年3月8日正式施行。不過，近期接獲民眾詢問，調查期間投保問題，勞動部也作出解釋。

勞動部表示，雇主進行性騷擾調查期間，可能會暫時停止被保險人職務，但投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，因為受僱勞工跟雇主的僱傭關係仍存續。

勞動部勞動保險司副司長陳文宗說：『(原音)性騷擾被申訴人在雇主進行調查期間暫時停止職務，因被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止，且暫行停止職務的情形與勞工保險條例第9條、勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條、被保險人因司法案件停職者不同，投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。』

勞動部也補充，根據規定，性騷擾調查期間為2個月，最長3個月，且被保險人停職期間的投保薪資，投保單位不得申報調整，以維護被保險人保險權益。