根據規定，勞工上下班途中遭遇交通事故傷害時，視為職業傷害，但近期出現一個特殊案例，一名勞工上下班途中發生車禍，但因為尚未領取駕駛車種的執照，勞保局認定算交通違規，不給予傷病給付；勞工不服氣，持續申請勞動部爭議審議，但最後仍被判定不符合領取傷病給付資格。

根據勞工職業災害保險職業傷病審查準則規定，勞工通勤途中遭遇事故發生的傷害，視為職業傷害，且後來更放寬為只要時間點、行車路徑合理，就算途中先去接送配偶、小孩、買晚餐、吃早餐，若發生車禍，只要沒有交通違規，都算職業傷害；不但可免繳交全民健保部分負擔費用，並有住院膳食費用補助，甚至依失能情況或不能工作天數，都有一定程度的補助。

不過，近期出現一個特殊案例，勞動部勞動法務司指出，這位勞工是剛踏入社會的新鮮人，上班途中不幸發生車禍受傷，於是向勞保局申請職業傷病給付，但勞保局審查時發現，他發生事故當日是騎乘「普通重型機車」，卻未持有「普通重型機車」駕照，不予給付。這位勞工不服，就向勞動部申請勞工保險爭議審議，他主張自己已通過監理所考試，因臨時有要事、未繳費領照便先行離開，但考試及格應視同領有機車駕照。但最後審議會支持勞保局判定，駁回勞工的申請。

勞動法務司副司長蔡寶安強調，儘管上下班途中發生車禍算職業傷害，但若違反交通規則就不算，必須沒有闖紅燈、酒駕、飆車、蛇行、超速等。他說：『(原音)但假如有審查準則17條各款所列重大交通違規情事，比如酒駕、闖紅燈、不依標誌行駛，或非日常生活所必須的私人行為，就不在勞工保險職災保障範圍。』

至於怎樣的時間點、路徑算合理？蔡寶安表示，這都要個案認定，並未有一定標準；勞工若不服，仍可向勞動部申請爭議審議，甚至可上行政法院爭取權益。