勞動部今年推出「彈性育嬰假試辦計畫」，讓勞工可以「日」為單位，請育嬰假，目前共89家企業參與，但只有21家有勞工申請，等於超過7成6試辦單位無人申請。勞工團體建議政府，應祭出誘因或獎勵措施吸引企業加入。

勞動部今年推出「彈性育嬰假試辦計畫」，最新統計是有89家企業參與，但只有21家有勞工申請；也就是有超過7成6試辦單位無人申請，請假人次僅166次，似乎成效不彰。

全國產業總工會理事長戴國榮分析，願意參加試辦計畫的企業應該已經算是勞動條件比較好的企業了，若要提高成效，除了應該鎖定大型企業，或至少有一定規模企業，如資訊科技業等，更應該祭出誘因，讓更多企業願意加入。

戴國榮直言，政府立意良善，但勞工恐怕是看得到、吃不到，畢竟請育嬰假薪水可能就會減少，也會擔心給雇主或其他同事帶來困擾、還有若是小型企業，差一個人就差很多，不管是勞工或是雇主都會有些疑慮。他說：『(原音)當員工想請假、人力有困難時，企業就會動之以情、叫勞工不要請，要請請你請長期的；雖然看起來發動權在勞工，可是決定權還是在雇主，所以企業端的部分，可能要提出政策性誘因，第二是要考行業特性啦。』

他建議，短期應有一些獎勵措施，中長期政府應廣設托育機構或是保母等支援系統，甚至應該讓男性也加入照顧行列，企業應鼓勵請假氛圍，不要讓照顧責任落在女性身上。

勞動部則回應指出，目前試辦企業是反應彈性育嬰留停申請手續繁複，請個幾天假都要比照正式申請流程、填文件、加退保、回來上班要辦理復職等；還有企業認為，在特殊情況下，應保留企業拒絕或協商權，這些都會納為日後政策參考。