日本人口今年恐連續第16年下降，為了提高日本低迷的出生率，《金融時報》報導，東京都政府預計從2025年4月開始進行一項實驗性方案，將允許東京都政府員工採用「四上三下」方式，來實現工作與生活的平衡，預計將有數千名都廳員工受惠。

東京都知事小池百合子在日前一場東京議會會議上表示：「我們將繼續以靈活的方式審視我們的工作方式，讓沒有人會因為生育和照顧孩子等生活事件而犧牲自己的職業生涯。因此制定了每週工作四天的計畫。她補充說，賦予婦女平衡權力的目標，對日本來說是一個長期存在的問題，而且該國「遠遠落後於世界其他國家」。

報導指出，東京政府的專案計畫將於2025年4月開始，可讓員工調整工作時間，每週可自由的選擇一天休假，這項計畫將使數千名都廳僱員受惠。

每週可任選一天休假

東京都政府希望看到一週只上四天班的神奇力量。而根據最新統計，2024年日本嬰兒出生數，創下自1899年有紀錄以來首次跌破70萬。而從2012年至2022年間，東京出生的嬰兒數量下降了15%以上。

從理論上來說，更多的非工作時間和更大的靈活性應該會讓扶養小孩變得不那麼令人畏懼。而東京這次的每週上班四天的實驗，則是參考了日本各地縣和城鎮地方政府的類似計畫。

東京都知事小池百合子對這項新實驗方案的熱情，源自於總部位於英國的非營利組織「全球四天工作制」(4 Day Week Global)在各地進行試點試驗的實驗。

在一向缺乏靈活的東京都實施極具意義

4 Day Week Global的創辦人夏洛特·洛克哈特(Charlotte Lockhart)將東京都政府的計畫描述為「非同尋常」，因為這個國家在這方面一直以缺乏靈活性而聞名，甚至有一詞 [ karoshi ] 來表示過勞死。」

夏洛特指出，該組織在各不同國家的試驗，結果顯示「出奇的一致」，包括生產力提高、吸引和留住員工的能力也提高、病假大幅減少一半等等。

隨著人口數不斷下滑，東京解決低出生率問題的努力也變得越來越絕望。東京都政府今年推出了約會應用程式，希望透過與該軟體的官方關聯以及嚴格的會員規則來緩解擔憂並吸引認真組建婚姻和家庭的用戶。