急診壅塞凸顯護理人力不足問題，衛福部將研議「急診三班護病比」。對此，護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜今天(4日)表示，急診情況非常複雜且變動大，她認為「急診三班護病比」難以訂定並落實，並強調護理人員面臨整體低薪問題，當務之急是每人每月補助至少新台幣1萬元津貼，才有可能留住人力。

近期急診壅塞問題受矚，護理人力不足引發討論。衛福部長邱泰源3日再度親上火線舉行記者會，提出新解方，宣布衛福部將研議「急診三班護病比」，並將急診夜班費比照一般病房夜班費，要讓護理人員都能拿到一樣的獎勵。

對此，護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜4日受訪表示，政府提出的這些做法緩不濟急，去年衛福部發給一般病房夜班費時，她就預期急重症護理師會陸續離開，現在補發給急重症護理師，對於留下來的人不無小補，但「離開的就已經離開了」，問題在於護理師整體面臨低薪環境。

針對衛福部將研議「急診三班護病比」，紀淑靜指出，若無法補足病房的護理人力，病患便會留置在急診，而急診的情況非常複雜，且有相當多非預期的病人，她認為「急診三班護病比」不容易訂定，且難以落實。她說：『(原音)不容易訂，如果衛福部能夠有能力訂，那我們當然就看他怎麼訂，但是他一定要知道急診跟病房是完全不一樣的，急診的病人留置可能24小時之內就會離開，也有可能現在樓上沒床，要等個5天、10天的，所以他變動很大，他不像病房。』

紀淑靜表示，急診是救急的地方，照理說急診不應留置太多人，留觀區不該有太多床位，一旦訂出「急診三班護病比」，恐導致留觀區的病患「可以留久一點」。

紀淑靜強調，政府的首要之務是補助護理人員薪資每人每月新台幣1萬元津貼，直到護理人力有效回流。她指出，現在網路上有非常多輔導護理師考照至國外工作的廣告，國外護理師年薪新台幣百萬起跳，在國外擔任護理師10年的薪資待遇，在國內要花費30年，國際都在搶人，台灣必須要有誘因才能留住護理人力。