美國教育部11日表示將解聘將近一半的員工，這個部門正努力在總統川普(Donald Trump)設下的13日期限前，提交第二輪大規模裁員的計畫。

美國教育部在宣布裁員的新聞稿上表示，受影響的員工將從3月21日起放行政休假。這波裁員是教育部「最終任務」的一部分，暗示川普一再重申要裁撤這個部會的競選承諾。

美國教育部長麥馬洪(Linda McMahon)在聲明中表示，裁員將確保提升效率與問責。

麥馬洪說：「這是恢復美國教育體系輝煌的重大一步。」

代表超過2,800名教育部員工的工會表示，將對抗「殘酷的裁員」。

美國公務人員聯盟Local 252主席史密斯(Sheria Smith)表示：「從過去幾週的大規模解雇、混亂和不受控制的不專業行為中可以清楚地看出，這個政權不尊重成千上萬致力於為美國同胞服務的勞工。」

其他機構已轉而提供提前退休計畫來履行川普的指示，向同意離職的勞工提供高達2萬5,000美元的稅前一次性付款，其中涵蓋人事管理局、社會安全局和衛生及公共服務部，包括其食品暨藥物管理局。

幾個聯邦機構的人資專家告訴路透社，優離提議與另一項放寬提前退休資格要求的計畫相結合，這被認為是一種減少摩擦的方式，有助於在13日的最後期限前完成任務。

川普政府在第一波大規模裁員中解雇了數千名試用期員工，並解散了人道援助機構美國國際開發總署(USAID)，以及保護美國人不受掠奪式放貸侵害的消費者金融保護局(CFPB)等部門後，一直在努力應對無數訴訟。

作為川普史無前例的政府改革運動的一部分，所有美國政府機構都被要求在13日前提出大規模裁員計畫。他的高階顧問之一、世界首富馬斯克(Elon Musk)正在與他的政府效率部(DOGE)領導這項工作。

路透社報導，管理政府房地產資產的總務署(GSA)代理署長10日向員工發送的一封電子郵件顯示，該署也在尋求提供員工優離方案的批准。根據路透社報導，美國證券交易委員會(SEC)已經提供了5萬美元的獎金。

人力資源和公共治理專家表示，優離計畫的吸引力在於它是自願的，而且不易受到法律挑戰。它也要求接受方案的勞工如果在5年內接受另一份政府工作，則必須償還這筆錢。

密西根大學福特公共政策學院(Ford School of Public Policy)教授莫尼罕(Don Moynihan)說：「如果你的策略是讓盡可能多的人自願離職，那就可以降低法院命令的風險。」