國軍新的調薪方案自4月起實施，主要加薪對象為基層戰鬥部隊官兵。學者就認為，這次加薪只是針對目前國軍人力流失，最嚴重的部分進行「止血」。但除了加薪，如何減少戰鬥部隊的工作壓力也是關鍵，由於面對中共威脅，戰訓本務不可廢馳，因此可從暫緩擴編後備旅，減少支援人力方向著手。

賴清德總統3月宣布國軍薪資調整方案，包括志願役及戰鬥部隊加給都有調升，並於4月起正式實施。然而相關規劃提出後，由於加薪對象主要針對連級以下的年輕戰鬥部隊官士兵，其他志願役官兵調升幅度相較起來並不高，也引發外界的異音。

對此國防院學者蘇紫雲認為，本次加薪應是由軍方及政府，在考量目前人事費用預算裕度下，所提出的調薪方案。目的其實是為了拉平國軍與民間薪資水準的差距，尤其針對一般戰鬥部隊的人力流失，要達到「止血」效果。

蘇紫雲說明，世界各已開發國家多有軍隊招募困難的狀況，這是因少子化等人口結構性問題影響。目前國軍戰鬥部隊不只招募困難，甚至已有的人才也在快速流失，因此本次調薪才著重在「年輕」的一線官兵。蘇紫雲說：『(原音)台灣少子化現象特別嚴重，不只部隊遇到這樣狀況，甚至連很多大學都退場，這凸顯出人口結構性問題；調薪至少有助於先減緩基層官兵退伍的狀況、增加誘因。』

淡大戰略所兼任教授揭仲則認為，過往後勤與戰鬥部隊的薪資僅差新台幣3、5千元，的確會讓官兵寧可選擇後勤，而不願去野戰部隊。如今拉開薪資差距，將有效提高人才加入的誘因。

但揭仲也點出，基層戰鬥部隊人力快速流失，另一個最大原因其實是業務量過於繁重。近期不但戰備演訓增加，未來國軍還要接裝15種以上的新式主戰裝備，再加上因應恢復一年期義務役，要充實、復編後備旅，這些幹部都會從戰鬥部隊中調派。揭仲說：『(原音)國防部要想辦法減少戰鬥部隊的負擔。隨著中共的進逼，戰訓要減少不容易，但像是各縣市後備旅的大幅擴充，應該要先暫緩。因為繼續從戰鬥部隊抽調人力到後備旅，讓戰鬥部隊的編現比降的非常低，就有點本末倒置。』

至於是否應檢討提高其他類別的勤務加給？揭仲認為，總體國軍薪資還是要拉高，不然人才流失，與民間搶人的狀況一樣會發生。既然總統已宣布國防預算要提升至GDP的3%，絕對有足夠的人事預算裕度，幫整體國軍加薪。