勞動部指出，近三年因懷孕歧視成立的申訴件數共46件，裁罰金額共計新台幣1,225萬元。官員提醒，面談時被詢問婚育計畫、員工一旦告知懷孕或請產檢假，隨即遭遇職務調動、減班或被找藉口解僱等，都是違法，將依法開罰。

勞動部指出，性別平等工作法規定雇主對求職者或受僱者招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，懷孕歧視也包含在內，違法將處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，也會公布違法雇主姓名。

根據近三年統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件，裁罰金額共計2,329萬元；其中，因懷孕歧視成立的件數共46件，裁罰金額共計1,225萬元。

勞動部勞動條件司司長黃維琛指出，過去曾有案例，受僱者於發現懷孕後，便立刻告知公司，結果就開始被無故砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達3、4年，表現一直優異，卻在告知雇主懷孕後，隨即被通知「工作能力無法勝任」而予以解僱。

另外也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問「是否懷孕」，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，這些都是屬於懷孕歧視的典型態樣。他說：『(原音)我們應徵一個人來講，會比較在意的是他能不能符合我們公司的作業需求、工作需求，還有他的能力，大概就要著眼在這一塊 其他沒有必要去涉及到有關性別這議題、性傾向議題的這個部分，都應該要盡量避免。』

至於若面試時遭問及婚育計畫甚至被明言「不會錄用懷孕的人」，雖最終仍錄取，是否違法？黃維琛表示，會依個案實情調查，僅憑一句話無法認定，需綜合後續行為、語境及是否存在補救行動，例如錄用是否為掩飾來評斷。因此，勞工如感受到歧視，仍應提出申訴，由主管機關判斷是否違法。