對等關稅恐衝擊就業市場，勞動部今天(9日)指出，受僱勞工遭遇非自願離職時可申請失業給付及職業訓練生活津貼等，即便不適用勞動基準法的行業別也可適用，例如私校教師、定期契約勞工也適用。

勞動部指出，申請失業給付及職業訓練生活津貼最重要的請領條件之一為，失業勞工是否是因爲「非可預期」的情事而遭遇「非自願離職」。依《就業保險法》規定，所謂的「非自願離職」，包含因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款「情事」之一離職，如對勞工重大侮辱、工作對勞工健康有危害之虞、不依勞動契約給付工作報酬等，都算是非自願離職。

勞動部也提醒，即便不適用勞動基準法的行業別，也有可能遭到非自願離職。勞動部舉例，私立學校僅從事教學工作的兼任教師不適用勞基法，學校以學生減少，課務緊縮為由，與其終止勞動契約，也是非自願離職；或是勞工發生職業災害經醫療終止後，雇主應該依照復工計畫協助恢復原工作，或依勞工健康狀況及能力安置適當工作，但雇主並未依規定辦理時，勞工因而要求終止勞動契約。

勞動部也指出，定期契約若屆滿離職後，尋職1個月以上還未能就業，也視為非自願離職。勞動部勞動保險司司長陳美女說：『(原音)為了要保障定期契約勞工的給付權益，《就業保險法》規定，被保險人因定期契約屆滿離職後，尋職1個月以上還未能就業，且離職前1年內的定期契約期間合計滿6個月以上，不以同一投保單位為限，也視為非自願離職。』

陳美女指出，去年約有8.8萬名勞工申請失業給付，平均每月領2.5萬元、平均領5個月，提供勞工失業一定期間的基本生活保障。

勞動部提醒，勞工如遭遇非自願離職時，可持雇主開立的離職證明文件，載明終止勞動契約原因，於離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定；若勞工取得離職證明文件有困難，或是雇主不願意開立非自願離職證明，可檢附相關具體事證，向所在地勞工行政主管機關協處，以維護權益。