針對勞保改革議題，勞動部前部長何佩珊多次提及「撥補就是改革」，但勞動部長洪申翰今天(15日)於立法院衛環委員會上答詢時指出，他並未認同「撥補就是改革」，撥補只是其中一個方法，他認為還應克服勞保收取及給付上的問題。

對於勞保年金改革，政府連續六年撥補勞保基金總計3,870億元，也讓勞保破產年限延後三年、至2031年，勞動部前部長何佩珊多次提及「撥補就是改革」，所以對於修改年金計算方式、減少給付或增加保費等，則一直未碰觸。

不過，勞動部長洪申翰15日於立法院衛環委員會上答詢國民黨立委王育敏質詢時指出，他並未認同「撥補就是改革」，撥補只是其中一個方法，他認為應用多元的方式來維持勞保基金水位，除了提升投資效益、更應克服勞保收取及給付上的問題，他強調，「很艱難，但決不能只靠撥補」。他說：『(原音)這當然還是一個很艱難的問題，可是我們並沒有覺得這只是一個純粹撥補的問題。(王育敏：所以你有打算要去更動這一個？我剛剛聽到了撥補跟給付？)我說在給付的在操作面，我們怎麼樣去做確認，可以如實的收到該收到的保費，然後這上面其實我們也做了一些精進的檢討。』

對於在野黨打算將「政府應負最後給付責任」這段話入法，洪申翰也說，他持開放態度。

此外，針對立法院日前三讀通過新增5天國定假日，洪申翰說，勞動部會提醒雇主必須依照勞基法規定，國定假日必須給勞工休假，若雇主徵得勞工同意，在國定假日出勤，必須給雙倍工資，後續會來協助執行。