勞動基準法部分條文修正案將於3月1日施行，各界好奇哪些行業可以不受「輪班換班間距」及「7休1」限制。勞動部今天(31日)預告，包括台鐵局乘務人員等，於新法實施初期可以適用變更「輪班換班間距」，但期限至2019年12月31日；至於可以不受「7休1」限制的，則有遊覽車客運業、公路汽車客運業等。勞動部呼籲各界如有意見，可於2月9日前提供給勞動部。

勞基法今年再度修法，包括將「7休1」鬆綁為「14休4」、輪班間隔原則為11小時，但經勞資協議可縮短為8小時。哪些行業或工作型態會被放寬，成為各界矚目焦點。
勞動部31日指出，在審慎研議後，包括台鐵局乘務人員與經濟部所屬台電、中油及台糖公司的輪班人員，工作具專業性，且人員培訓有特定程序及期程，於新法實施初期，人力一時難以因應，故公告適用變更「輪班換班間距」，但不得少於連續8小時，並附帶實施期限。台鐵為2019年12月31日、台電、中油、台糖為2019年7月31日；期限屆滿後，就應符合11小時規定。勞動部主任秘書陳明仁說：『(原音)基本上是到108年12月底，所以理論上109年1月1日，台鐵的乘務人員應該要回復到輪班間隔、班與班次之間銜接點不短於11小時。』
至於可以不受「7休1」限制的，勞動部要求必須符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等特定條件之一，勞動部列出的名單包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、藥品、醫療用品及化妝品零售業、 旅行業等。
勞動部重申，就算這些行業之後確實被放寬，但並非經公告即可實施。日後，個別企業仍應取得工會或勞資會議同意，僱用勞工人數30人以上者，應報當地主管機關備查。