暑期是新鮮人求職旺季，中華人力資源發展學會理事長王孝慈今天(11日)表示，新鮮人赴中國大陸發展要做好「停看聽」，並把自己當國際人才養成，在高強度競爭的中國大陸才會更經得起考驗。
滬昆台首屆人才合作年會暨人力資源服務聯盟成立大會今天在江蘇省昆山市舉行，王孝慈接受媒體訪問時，作上述表示。
人力資源服務聯盟成立後，未來台灣方面將由台灣區電機電子工業同業公會負責對接，協助在中國大陸的台企尋找合適人才。
新鮮人畢業後赴中國大陸發展成為選項之一，王孝慈建議，新鮮人到中國大陸工作最好先有在中國大陸實習經驗，才能確定自己能否認同、融入這個職場環境。其次，在人生規劃上也要想清楚，在未來發展面向「停看聽」，不然會浪費時間成本。
王孝慈保守看待台灣人才赴中國大陸發展趨勢，最主要原因就是「能否服水土」，包括能否認同中國大陸的工作模式，自己的專長在這樣的環境中能否施展等。此外，隨著中國大陸也開始與世界接軌，台灣人才也被以更高標準檢驗。
他強調，台灣人才不應只將目標鎖定中國大陸，而是要放眼世界、對接世界，把自己當國際人才養成，屆時在中國大陸綻放出來的效益和成果，才會更被尊重。如果只侷限於和中國人比較，對方做的可能比想像中的好。
人力資源服務聯盟今天正式揭牌。基於電電公會協助在中國大陸台企搭建平台、網羅所需人才，王孝慈呼籲中國大陸所有對台政策與作為都能具體落實，簡化行政程序，加速行政效率。