Rti 中央廣播電臺 
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來賓；Gemma
人資？人事？傻傻分不清楚？
企業中的人力資源部門扮演著重要的角色，既是公司幕僚又是顧問，他們負責管理招聘、培訓和職涯發展等方面的工作，旨在確保勞資雙方達到最佳和諧，實現共贏的目標。今天節目李菁與邱宇崑專訪人資顧問Gemma，她曾經服務於一家擁有超過4000名員工的跨國集團，也曾經在一家只有200名員工的小型私人公司中任職。她分享了在這兩種截然不同的組織中擔任人力資源所帶來的不同挑戰，並講述了現代人力資源專業的使命。
作為一名現代人力資源專業人士，Gemma強調了幾個社會新鮮人在撰寫履歷時需要注意的重點。首先，履歷應該包含一張專業的照片，讓雇主對應聘者有直觀的印象。其次，工作經歷應該突出與目標職位相關的成就和貢獻。這些成就可以是具體的數據、項目成果或者對團隊的領導能力。最後，自我介紹應該簡潔而有力，突出應聘者的核心優勢和價值觀。
Gemma強調，一份優質且具有吸引力的履歷應該能夠引起雇主的興趣，突顯應聘者的專業能力和適應能力。在撰寫履歷時，應聘者應該思考雇主的需求，將重點放在與職位相關的技能和經驗上。同時，注重履歷的結構和格式，確保清晰易讀，避免拼寫和語法錯誤。
Gemma的經驗豐富且多元化，她在大型企業和小型公司中的工作經歷使她成為了一位全面發展的人力資源專業人士。她的分享提供了對現代人力資源角色的深入理解，以及在撰寫優質履歷時應該注意的關鍵要素。無論是在哪種組織中工作，人力資源的目標始終是促進勞資雙方的和諧，實現共贏，這也是Gemma在她的職業生涯中一直努力追求的使命。
