主持人：王文岳（國立暨南國際大學東南亞學系主任）

來賓：林淑如（美家人力董事長）

台灣自李登輝總統推動南向政策時期，即針對外籍移工實施《外籍勞動法》，並且在之後，逐步朝法制修法與擴大外籍移工來源的方向並進的方向，來因應1990年代台灣社會發展的需求。根據勞委會的統計，至2009年台灣的移工總數已超過35萬人。除了建築、製造、農業等部門以外，台灣的社福照護體系更是高度仰賴外籍看護。易言之，由於移工規模的增加，移工與台灣社會互動的各種面向並不止於產業現場，相對地，外籍移工進入台灣社會家庭的過程，也使得移工權益、移工人權、文化適應等方面成為重要社會議題，同時也出現民間團體倡議，主張提高外籍移工的權益。

為了因應社會改善外籍移工權益的要求，我國政府在2006年底曾推動雇主直接聘僱制度，希冀透過更多元、便捷的管道來協助雇主與外籍移工的聘雇，然而實施迄今，人力仲介業者仍然在當前台灣的外籍移工聘雇占有核心的角色。本集我們請到美家人力董事長林淑如以自身參與跨境外籍聘僱的實務，剖析台灣外籍移工與相關的社會現象。

🔽本集重點🔽

👷🏽台灣移工聘僱制度的發展概要。

👷🏽台灣移工聘僱中仲介業者的角色。

👷🏽在疫後全球各國的缺工的情形下，相對於日韓較高的薪資，台灣有沒有可能「搶工潮」中處於落後？

👷🏽目前國內的外籍勞力聘僱中，家庭看護工已成當前主流，而過以本國勞工為主的韓國則從今年起，開放100名由菲律賓家事移工，進行試點計畫，長期而言，對於台灣的外籍看護工聘僱是否可能造成衝擊？

👷🏽目前台灣移工失聯而衍生的社會現象履履登上社會版面，是否可從制度面改善此一現象？

🔽收聽平台🔽

Apple  https://reurl.cc/orb3Ll

Spotify  https://reurl.cc/rrbV8b

SoundOn  https://reurl.cc/WRYo3O

✉️與我們互動✉️

寫信來吧 sea@rti.org.tw