根據勞基法規定，上市上櫃公司若違反勞基法，罰鍰從新台幣5萬元起跳，但考量有些企業資本額超過1億元，但還不是上市上櫃公司，勞動部今天(12日)指出，5月1日起，資本額超過1億元的事業單位，若違反勞基法，罰鍰將從2萬元提高為5萬元起跳。

勞動基準法規定，事業單位若違反相關規定，罰鍰金額通常為2萬至100萬元，而「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」也規定，若是企業是上市上櫃公司，違反勞基法「超時工作」、「輪班間隔未達11小時」及「違反7休1」規定，罰鍰從5萬元起跳。

不過，有鑒於近年產業升級轉型，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，考量資本額1億元以上的企業已經有相對的人資跟資源去遵守法律，因此也將比照上市上櫃公司，5月1日起罰鍰都從5萬元起跳。他說：『(原音)就是5萬起跳，不再是一般小企業2萬起跳，這部分我們有訂一個時間，因為不能今天說要改就改，我們訂生效日為5月1日；5月1日這些就是5萬起跳，上限100萬，但當然情節很嚴重、影響人數很大的，都可加重二分之一，上限可達150萬。』

此外，由於根據勞動部勞檢統計資料，「企業不給加班費」是歷年違規的首位，「假日出勤工資未加倍給付」等也是企業頻繁違規項目，所以除了原本的「超時工作」、「7休1」及「輪班間隔11小時」這三條外，違反這兩條也會加重罰鍰，也都從5萬起跳，若違規情節嚴重，可加重開罰直到150萬元。預估受影響企業約有2.2萬家。

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