母親節將至，台灣三大人力銀行今天(9日)都公布職場媽媽相關調查，發現超過半數職場媽媽認為職場最大瓶頸是「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」；最焦慮的是下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理；還有1成5的職場媽媽在下班後與孩子幾乎沒有相處時間。

104人力銀行分析近10年1,212萬筆求職會員工作經歷發現，女性主管人數占比仍遠低於男性，2024年整體主管女性占35%、男性占65%；另外，超過半數女性認為「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」是職場最大瓶頸，更有54%女性認為工作表現不如預期成為壓力主因。雖然政府提供「家庭照顧假」、「減少工時或彈性工時」協助職場媽媽，但逾7成職場媽媽並未申請。

1111人力銀行則在回收1,031份有效樣本後發現，高達78.8% 的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。當中，25.3% 選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3%轉職至工時更彈性的工作；另有4.4 %內部轉調部門。1111人力銀行發言人莊雨潔指出，當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時，女性往往只能主動退讓，選擇配合家庭而調整職場角色，這也反映出，台灣的職場環境對待女性工作者的友善程度，仍有進步空間。她說：『(原音)有將近五成以上的女性上班族，在婚育之後真的明顯感受到在職場上面有被不友善的對待，這些不友善對待的情緒包含因為臨時請假被刁難，或是職務上面必須有被調動，或是在她們的考績上面直接有被受到影響，還有是像同事跟自己的主管的一些刁難。』

yes123求職網在回收1,277份有效問卷後公布的調查更發現，如果職場媽媽平時為了工作，不能親自照顧小孩，有高達八成七的比例會覺得有罪惡感，下班後平均與孩子相處的時間約92.6分鐘，少於去年的96.4分鐘；其中甚至有15.1%的職場媽媽說，與孩子幾乎沒有相處時間。

104人力銀行也整理部分優質企業做法，如公司自設或補助托育設施與安親服務，彈性工時與遠距上班，減工不減薪，提供孕期專屬停車位、好孕專車，規劃彈性育嬰留停制度，或補助育嬰留停期間的「代理人津貼」，鼓勵團隊互助並減輕部門負擔，提供不分性別的育兒假與育兒支持福利，強化照顧者並非僅限媽媽的多元概念。

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